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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDen Zusammenhalt unter den Kollegen. Den Arbeitsplatz Standort München Flughafen
Die Stimmung super
Sehr gute Arbeitsbedingungen die BBonsite von anderen Agenturen abhebt.
Super Teamzusammenhalt und tolle Arbeitsatmosphäre, vor allem weil jeder einzelne immer hilfsbereit und geduldig war
pünkliche Gehaltszahlungen, junges dynamisches Team, viele Abwechslungsreiche Events, Mitarbeiter Events,
Die Vorgesetzten sollten ein Vorbild sein, das bezieht sich auf ihr Verhalten und ihre Arbeitszeiten. Früher war mehr Arbeit, aber alle Mitarbeiter waren entspannter.
Umgangstöne, allg. Verhalten nicht nur Frauen gegenüber, überfordertes und ungeschultes Personal. Warum findet man kein nationales und regionales Personal, sonder muss auf weite Anreisen bis hin zum Osteuropäischen Ausland zurückgreifen. Antwort: schlechtes regionales Image , unhaltbare Versprechungen. Da helfen auch keine geschönten Beurteilungen. Bleibt
bei der Wahrheit .
Das ständige kommen und gehen von Personal, ob Trainings-,Veranstaltungs-, oder Familienbedingt. Immer neues einarbeiten des Personals. Das Entlassen von gutem, langfristigen Personal um eine Konfrontation zu umgehen.
Findet es selbst heraus und ich wünsche euch dabei viel Glück. Sagt aber später nicht, diesen Bewerter hätten wir unser Vertrauen schenken sollen, es ist eure Entscheidung.
Braucht einfach mal neue Chefs und Vorgesetzte die Leistung schätzen und nicht ihren Freunden und Verwandten die Jobs zuschanzen.
Es wäre schön, wenn die Gesellschafter ihre eigenen Dogmen leben würden. #bbofamily
Jobs im Norden der Republik anbieten :P
Mitarbeiter Rabatte am Flughafen und bei Audi
In Berlin habt ihr doch schon ein Geschäft verloren. Geb das in München einer Profi-Agentur ab, setzt euch zur Ruhe und schadet nicht der Gesellschaft. Der eigentliche Arbeitgeber sollte sich Gedanken zum Kostensparen machen. Da wäre z.B., wie es die Fernuni Hagen handhabt, Teilnehmerschulungen im Internet als Vorlesungen mit Foren anzubieten. Man kann dies Ganze mit einer Prüfung versehen und erheblich ausbauen. Praxisseminare reichen bei vielen ADAC-Fahrsicherheitszentren.
Mehr Qualität bei der Personalauswahl und härter durchgreifen bei faulen und unmotivierten Mitarbeitern! Das ist bei anderen Agenturen viel strenger! Arbeitsatmosphäre am ATC 3 verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von BB onsite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang ist generell mit allen Personen gleich gut/angenehm.
Es ist leider kein Arbeitsumfeld für ältere Personen. Agenturwesen halt. Die Aktionen auf der Fläche sind eher was Menschen die sich beruflich noch nicht dauerhaft festlegen können/wollen, da sie zeitlich befristet sind (Pre-Corona).
sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob jung oder alt
Eventbranche. Die Leute sind eher jung aber habe nicht den Eindruck, dass man Menschen unterschiedlich behandelt nur weil sie älter oder jünger sind.
Eher junges Personal. Treue Arbeitnehmer werden raus geekelt bzw. nicht mehr eingestellt um Festeinstellungen zu vermeiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BB onsite ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Machen viele partys im freien .....Gerstenkorn liebt man am meisten als umwelt und naturfreunde
Vor Corona gings mit dem Auto einzeln zum Meeting. Allgemein wird zuviel das Auto genutzt. Hauptkunde ist nunmal auch ein Fahrzeughersteller. Mittlerweile wird das Thema Nachhaltigkeit aber durchaus großgeschreiben.
Muss ich darüber noch ein Wort verlieren oder sind die positiv Bewerter mit der weltwirtschaftspolitischen Situation in der Automobilindustrie nicht vertraut.
Da erübrigt sich wohl jeglicher Kommentar. Einfach Medien verfolgen und sich selbst ein Bild machen, vorausgesetzt man ist dazu in der Lage.
Die Umwelt ist wichtiger als der Mensch, da werden auch gern mal auf Plastikbecher verzichtet- Sozial natürlich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei der flachen Hierarchie und den Stabstellen, gibt es wenig Möglichkeiten einer Karriere.
Ganz schlaue menschen..... die leute die als harmlos empfunden werden weil nicht ausreichend informiert oder bestechbar durch freigetränke werden unzählige mahle verlängert .... über jahreeee..... die leute die eine familie haben oder denken können,werden als risiko gesehen und die 2 “legalen “ Jahre ausgenutzt.... danach Ende.
Man muss es vielleicht auch selber triggern, dann kommt man auch zu weiterbildenden Maßnahmen. Hier gibts auch noch Luft nach oben.
Maximal Teamleiter. Viel mehr Gehalt gibt es auch nicht. Einige Wenige haben es als Stammpersonal geschafft. Aber eher unwahrscheinlich.
Gibt nicht die Möglichkeit einer „Karriere“ - Vielleicht als Familienmitglied der höheren Angestellten mit Vitamin B
