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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung- Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden selbst. Wenn mal ein Umtrunk in der neuen Lounge veranstaltet wurde war die Stimmung meistens richtig gut.
- Die Lage in Winterhude ist auch nett, es ist jedoch schwierig dort einen Parkplatz zu finden/mit dem Bus anzureisen.
- Die neue Lounge
- Die Essenschecks, die man auch in normalen Supermärkten, bundesweit, einsetzen kann.
- Mein Team war wirklich klasse und es arbeiten viele, wirklich herzensgute Menschen in dieser Firma.
Für den Einstieg in die ...
In erster Linie die Kollegen und die positive Entwicklung. Außerdem kann man dort wirklich sehr viel lernen und sich selbst entwickeln.
Die Mitarbeiter und der Umgangston!
Social Benefits
Der ehemalige Arbeitgeber war sehr renommiert und hat die Mitarbeiter äusserst motiviert!
- Gehalt
- Wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
- Man muss wenn man was möchte ständig erneut hinterher rennen…
Die absolut veralteten Strukturen, den Behördenflair, das gelebte Matriachart. Die undurchsichtige Kommunikation und nicht vorhandene Transparenz, das wenig bis gar nicht vorhandene Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden.
Das man häufiger Mal leeren Aussagen abgespeist wird und viele Dinge zu sehr in den Grundzügen verankert sind
Wenn es die prüfung zeit ist, dann ist es ein bisschen chaotisch. Wir müssen alles zusammenplanen.
Er hat seine ursprüngliche Philosophie etwas verloren.
- Offener für Neues sein
- Work Life Balance der Mitarbeiter mehr schätzen.
- Offenere Kommunikation und Abmachungen einhalten.
- Mehr vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
- Mitarbeiter Gespräche führen
- Mehr Transparents der GF
Was Probleme macht sind häufig unbesetzte Stellen. Ein gut besetztes Team kann deutlich mehr auffangen und man würde nicht immer mit dem letzten Prozent Kapazität auskommen müssen.
Vertraut Euren Mitarbeitenden! Beendet das Matriarchat. Brecht aus den alten Strukturen aus und traut Euch mit der Zeit zu gehen (halbe Tage, Gleitzeit machen die Kapazitätenplanung nicht schwieriger und sorgen im Gegenteil eher für mehr Produktivität und zufriedener Mitarbeitende!)
Sagt auch einmal nein wenn Kundenwünsche nicht/schlecht umzusetzen sind und macht ihnen nicht immer alles um jeden Preis recht. Arbeitet an Eurer internen Kommunikation und hört Euren Mitarbeitenden zu, bzw. gebt ihnen mehr Raum sich im Arbeitsalltag einzubringen.
Hier muss alles anders werden, um noch Wettbewerbskompatibel zu bleiben.
Mehr interne Kommunikation, Misserfolge kommunizieren aber vor allem Erfolge auch mal zu feiern.
Der am besten bewertete Faktor von BBS Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Total toll!!!
Die Kollegen sind alles super nett und es herrscht ein toller Zusammenhalt!!
Hat echt Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten!!!
Überwiegend gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird hier absolut klein geschrieben, es gibt seitens des Arbeitgebers überhaupt keine Möglichkeiten dazu und während die Verantwortung immer größer wird, wachsen das Gehalt und die Jobbezeichnung nicht mit. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss dies in der eigenen Freizeit geschehen.
Leider fast gar nicht von dem was ich mitbekommen habe.
Ist hier niemandem wichtig.
Das was ich so erfahren habe ist, dass man sehr lange braucht, um weiter aufsteigen zu können.
