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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyIch finde den Umgang mit mir und meinen Problemen, ob persönlich/privat oder die Arbeit betreffend sehr gut. Auch machen die Unternehmungen mit dem Greenteam immer sehr viel Spaß und sorgen für eine tolle Bindung zwischen den Kolleg*innen und der Chefetage.
Besonders gut war der Umgang mit der Situation der letzten zwei Jahre.
Arbeitsklima, respektvoller Umgang, Familienfreundlichkeit, Flexibilität
Große Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildungsmaßnahmen, nettes Team und nette Chefs, zentrale Lage, familienfreundlich, flache Hierarchien.
Arbeitszeitmodell
Manchmal könnte, wie oben bereits erwähnt, die Kommunikation zwischen Print und IT besser geregelt sein.
Die Softdrink-Auswahl im Kühlschrank könnte größer sein.
Der am besten bewertete Faktor von bdrops ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr familienfreundlich, Wiedereinstieg nach Elternzeit ohne Probleme möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdrops ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Branchendurchschnitt, je nach Tätigkeit, okay bis unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bildungsgutschein
Mir wurde die Übernahme schon mehr oder weniger von Anfang an zugesichert, was auch damit zusammenhängt, dass wir eine sehr kleine IT-Abteilung sind, die dringend Unterstützung benötigt.
Weiterbildungsgutscheine jährlich
Es gibt interne + externe Weiterbildungen und ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Verstärktes Engagement wird ausserdem bei den Gehaltsverhandlungen entsprechend gewürdigt.
Dadurch, dass es keine wirkliche Hierarchie gibt, kann man tendenziell nicht befördert werden. Dafür wird allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit gegeben, sich weiterzubilden und in neue Themenbereiche einzuarbeiten.
