Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
CoachingMan kann alle Probleme ansprechen und gemeinsam Lösungen finden.
Das Kollegium, Einrichtung, arbeitsklima, Standort, Kantine und generell Versorgung der Mitarbeiter, Arbeitsaufteilung
Gute Verkahrsanbindung, Home Office, Kantine im Haus, sehr zentrale Lage in Frankfurt.
Die Kanzlei tut an sich viel für Mitarbeiter bzw. versucht es
Loyal, Krisenfest
keine Transparenz, Fehler werden regelrecht gesucht, man wird klein gehalten, veraltete Arbeitsstrukturen, im Personalgespräch Versprochenes wird nicht (!) eingehalten. Jede Abteilung macht es anders. Man bekommt keinerlei Verantwortung.
Recht parteiisch wenn es darum geht, ob jüngere bzw noch nicht so lange angestellt wird Mitarbeiter oder länger im Betrieb arbeitende Mitarbeiter etwas sagen
Das Abrechnungssystem ist manchmal etwas unübersichtlich und parkplatzmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Das die verbleibenden Assistenzen viel Mehrarbeit aufgebürdet bekommen durch den Personalmangel.
Teilweise fehlt die Kommunikation bis nach unten.
Aufwachen und strukturelle Änderungen: Personalabteilung gehört in die Hände entsprechend ausgebildeter Leute. Hierarchie auflösen (nur Duzen reicht da nicht!). Mehr Anerkennung und Wertschätzung leben und Verantwortung übertragen. Flexible Arbeitszeiten!
Alle Mitarbeiter in allen Teams gleich behandeln, nicht das jeder Partner regelt, wie er möchte, sondern sich auch an CMS Versprechen halt. Das eine Team darf zb. gar nicht mobil arbeiten, das andere 5 Tage die Woche.
Einheitliche Benefits für alle Mitarbeitenden der Standorte (auch 13. Monatsgehalt)
Lediglich jüngere Mitarbeiter einstellen, nicht nur die Älteren bzw erfahrenen
Es gibt noch sehr viel zu tun für CMS - so veraltete Kanzleistrukturen
Der am besten bewertete Faktor von CMS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich (24) arbeite nur mit älteren Kollegen, meisten s wird jedoch darüber hinweg gesehen und ich werde wie alle anderen behandelt
Langliegende Kollegen werden besonders geschätzt auch nach Eintritt in den Ruhestand. Zur Einstellung kann ich nicht viel sagen
Zum einen ist dies ein großer Pluspunkt, denn die Unternehmung schmückt sich häufig mit dem Umstand, dass viele KollegInnen bereits sehr lang für das Unternehmen tätig sind. Es wird einem auf der anderen Seite aber auch sehr erschwert in eben diesen Kreis der KollegInnen aufgenommen zu werden. Weiterhin ist dann auch kein Platz für Entwicklungen.
Ältere Kollegen werden genauso schlecht behandelt wie jüngere.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen war stets gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Null Sterne wäre realistischer. Als assistenz: Man wird über nichts informiert und in nichts einbezogen sondern vor vollendete Tatsachen gestellt und muss dann sehen wie man klar kommt.
Auch das kommt drauf an, mit wem man arbeiten
Bevormundung durch HR; man wird einfach eingesetzt, ob es persönlich passt, interessiert nicht.
Wird unter neuem Office Management mittlerweile besser
Vorgesetzte kommunizieren gar nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
CMS bietet viele Online-Seminare zu verschiedenen Themen auch mit Partnern (z.B. Berlitz) und auch Sprachkurse an. Interessen werden im Team gefördert und man wird ermutigt auch extern an Workshops/Weiterbildungen teilzunehmen und dabei finanziell gefördert
Es gibt viele Schulungen intern und extern, englisch wird durch Sprachkurse verbessert und im Falle von Fernstudien, Teilzeitstudium etc unterstützt die Firma
Ich bin davon noch nicht wirklich betroffen aber es gibt einige attraktive Workshops und Seminare im Angebot und es finden regelmässig Beförderungen statt.
Vielseitige Online Seminare, für die jedoch niemand Zeit hat aufgrund des Personalmangels im Assistenzbereich.
Nicht vorhanden im Assistezbereich
