Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDas er ab und zu vorbei kommt, hilft wenn man ihn braucht
Leider nichts
Die Stimmung in der Abteilung. Familiärer Zusammenhalt im Team.
Es gibt Kaffe umsonst
Das Geld war immer pünktlich da, das traurige daran das einzig gute woran ich mich erinnern kann ...
Das es ein Arbeitgeber ist, wo man sich nicht viel und individuell weiterentwickeln kann.
Entwicklung der letzten Jahre. Umgang der Vorgesetzten. Kurzarbeit und die damit verbundenen Begleiterscheinungen. Ständige Infragestellung der Berichte und Vertriebsabläufe.
Zu viel gemeckert.
Nichts negatives
Respektlosigkeit gegenüber den Leuten die einem Untergestellt sind
Menschlichkeit nicht nur predigen sondern leben. Vertrauen in die Kollegen und Mitarbeiter und deren Erfahrungen.
Die Führungskräfte in manchen Bereichen kritisch hinterfragen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Kommunikation.
Straßen erneuern
Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern über die berufliche/persönliche Weiterentwicklung, Chancen bieten
Setzt bitte auf Bodenständigkeit und "wirkliche" Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beck+Heun ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier waren nicht alle gleich. Verhandlungssache !
10-20% weniger als üblich
Der Lohn war tatsächlich immer Pünktlich, aber für Azubis die eine eigene Wohnung zahlen müssen aufgrund von Blockuntrricht war es zu wenig.
Zu wenig Lohn für die Arbeit die man leistest.
Kann natürlich immer mehr sein, ist aber okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist möglich wenn man die Meinung des Vorgesetzten 100%ig teilt, alle willkürlich wirkende Maßnahmen unterstützt und nicht zu gut für seine vorgesetzten wird.
Weiterbildung wurde sehr vereinzelt unterstützt. Da muss sich auch der Vorgesetzte sehr engagieren.
Möglich, nach zähem Verhandeln
Freiräume für die persönliche Weiterentwicklung sind da, sofern man diese eigenständig in die Hand nimmt.
Ziele/Pläne werden keine definiert bzw. nicht verfolgt.
Höhere Berufsebenen werden lieber mit Externen besetzt als interne Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Am Anfang wurden Versprechen gemacht die bis zum Ende der Ausbildung leider nicht eingehalten wurden.
