Mitarbeiter wie Menschen auf Augenhöhe zu behandeln und nicht von oben herab. Angebote wie "sagt Bescheid, wenn ihr überlastet seid" ernst meinen und entsprechend darauf eingehen, wenn es zum Thema wird. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen. Möglichkeit zum Homeoffice wäre ebenfalls eine zeitgemäße und tolle Verbesserung. Kommunikation überdenken - zwei Kanäle daran teilhaben lassen. Und ganz wichtig Kritik und andere Meinungen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Besser-Siegmund Institut für praxisbezogene psychologische Programme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da kann man nicht meckern. Termine kann man wahrnehmen und es herrscht eine Art Gleitzeit, die man relativ frei leben kann - sofern man nicht langfristig vor hat erst um 11 Uhr im Büro aufzuschlagen. Leider gibt es keine Möglichkeit zum Homeoffice, weil hier den Mitarbeitern nicht das nötige Vertrauen entgegengebracht wird. 28 Urlaubstage stehen einem zur Verfügung, da das Unternehmen sehr klein ist, muss man sich hier halt gut absprechen, aber das gehört meistens dazu.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Besser-Siegmund Institut für praxisbezogene psychologische Programme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation kann was wirklich schönes sein, wenn sie denn stattfindet. Im wöchentlichen Meeting heißt es, dass man Ideen, Kritik und Gedanken austauschen könne, aber das gilt halt leider nur für die Führungsebene und nicht für die MA. Man kriegt schnell zu spüren, dass eine eigene Meinung unerwünscht ist und man so schnell zur Zielscheibe umfunktioniert wird. Eben besagtes Problem, dass Aufgaben gedanklich verteilt, aber nie ausgesprochen werden, sehe ich ebenfalls als sehr problematisch an. Vor allem sollte man meinen, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden einem angeboten. Leider kam ich nie dazu diese wahrzunehmen, weil der work overload es einfach nicht zuließ. Aus dem Grund kann ich die Effektivität der möglichen Weiterbildungen auch leider nicht objektiv beurteilen und vergebe daher "neutrale" drei Sterne an dieser Stelle. Da es keine Aufstiegschancen gibt, ziehe ich allerdings einen Stern ab.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Besser-Siegmund Institut für praxisbezogene psychologische Programme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Besser-Siegmund Institut für praxisbezogene psychologische Programme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.