Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsatmosphäre, Team-Zusammenhalt, Organisation, flexibles Arbeiten, Benefits
Spannende Aufgaben, offene Kommunikation, tolle Lage und eine ambitionierte Arbeitsatmosphäre. Stetige Optimierung des Status-Quo und viel Zwischenmenschlichkeit von Vorgesetztenebene.
- Gehalt
- gute Lern- und Aufstiegschancen
- Engagement
- Jung & aktiv
- meine Kollegen
- die CEOs
Die offene Kommunikation untereinander - sehr viel Empathie und Sympathie für und von jeden.
Zielorientiertes Arbeiten, Persönlichkeitsentwicklung, gute Lage, schönes Büro
Schlecht finde ich nichts. Sicherlich gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, die sich aber eher auf infrastrukturelle Aspekte beziehen. Sprich, für diese Themen können Lösungen gefunden werden. Wer sich einbringt, kann was bewirken!
All-In Verträge
Arbeitsvertrag war mündlich ausgemachte Sache, nach einem Monat im Job kam dann der Rausschmiss, ohne den Vertrag jemals erhalten zu haben. Komplettes Onboarding rückabgewickelt. Begründung: diverse schwer nachvollziehbare Umstände wie angeblich nicht angemeldete Abwesenheit. Sehr intransparent.
Die sehr kurzen Bewerbungsprozesse. Aber auch diese werden nun angepasst.
Bei Bettertrust, würde ich persönlich nichts als schlecht bezeichnen. Wir sind im stark im Wachstumsprozess und selbstverständlich, müssen sich Strukturen erst noch ergeben und eingeführt werden. Ich bin der festen Überzeugung, dass dies umgesetzt wird und zwar mit Teamarbeit!
Generell könnte eine Verschlankung/bessere Abstimmung von Arbeitsprozessen und Work Flows stattfinden. Sicher gibt es das eine oder andere Tool, das integriert werden könnte. Aufgrund des Wachstums ist man hier aber ständig am Ausloten und auf dem richtigen Weg. Man ist offen für Neues.
Besser zu Commitments stehen.
Das Onboarding ist noch etwas chaotisch. Ich freue mich auf die kommende Struktur, die wir hier aufbauen werden.
Interne Seminare zu aktuellen PR-Themen
Bettertrust, sollte wachstumsbedingt ( wenn Corona es zulässt ) größere Büroräume beziehen.
Der am besten bewertete Faktor von BETTERTRUST ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Office liegt zentral in Mitte. In den Pausen gehen wir zusammen essen und gegen Feierabend kann es durchaus vorkommen, dass man noch ein paar Minuten zusammensitzt, um den Tag ausklingen zu lassen.
Entspannte Atmosphäre, tolle Team-Events und super mitarbeiterorientierte Führung
Insgesamt ist die Atmosphäre ziemlich entspannt. In Einzelfällen gibt es mal etwas stressigere Zeiträume oder Kunden, aber die Team-Leads sind sehr bemüht diese Situationen zu lösen. Jeder macht seine Zeitplanung selbst. Probleme mit Projekten werden zusammen gelöst, mit dem Ziel eines entspannten Arbeitsalltags.
Das Unternehmen setzt viel darauf, dass sich alle Mitarbeiter untereinander verstehen und jeder in das Team integriert wird. Bei Fragen oder Anliegen kann man jederzeit mit seinen Vorgesetzten sprechen und es wird versucht, dass die Mitarbeiter so viel Spaß, wie nur Möglich an der Arbeit haben.
Die Atmosphäre ist entspannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTERTRUST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist nicht wirklich eine Priorität
Dazu kann ich keine Aussagekräftige Beurteilung abgeben.
Weder bei Angestellten noch zu Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
Hierzu gibt es zahlreiche Möglichkeiten
Die Chancen werden klar aufgezeigt. Eigeninitiative wird gefördert. Gleichzeitig finden Workshops statt und es werden Möglichkeiten für Weiterbildungen aufgezeigt.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, solang man konstant Ergebnisse liefert. Falls dies nicht der Fall ist, wird zusammen gesucht, wo es evtl. noch Verbesserungsbedarf gibt. Im Fokus steht zu 100% der Mitarbeiter
Meine Ziele werden immer sehr gut unterstützt.
