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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es großartig, dass bei meinem Arbeitgeber die Gleitzeit eingeführt wurde, was die Flexibilität enorm verbessert. Die regelmäßigen Abteilungsfeste und das Sommerfest für das gesamte Unternehmen fördern das Gemeinschaftsgefühl und machen wirklich Spaß. Besonders schätze ich, dass die Geschäftsführer bei Problemen immer ansprechbar sind und offen für Gespräche sind. Das schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre und zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter ernst genommen wird.
Alles oben genannte. Ich habe mich stets sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt. Die Aufgaben machen viel Freude und das Umfeld ist familiär. Die Bezahlung ist sehr gut und man erfährt viel Flexibilität, wenn man diese benötigt. Dafür erwartet man auch Einsatz und Leistung von jedem Mitarbeiter, was aber auch gern erbringt.
Gleicht nen friss oder stirb
Belcando und Leonardo
Die Fürsorge und Menschlichkeit. Wir sind alle auf DU.
Die Bezahlung könnte besser sein, besonders im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche. Außerdem gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oft fehlen klare Absprachen, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.“
Bossing
Mobbing
Manchmal dürfte man schon etwas mehr riskieren ;)
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker in die Förderung und Entwicklung der bestehenden Mitarbeiter investieren würde. Weiterbildungsprogramme, klare Karrierewege und regelmäßige Feedback-Gespräche könnten helfen, das Potenzial der Mitarbeiter besser zu nutzen. Zudem sollte die Kommunikation seitens der oberen Führungsebene verbessert werden, insbesondere bei Veränderungen im Unternehmen. Transparentere Informationen und eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter würden das Vertrauen stärken und Unsicherheiten reduzieren.
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Weiterbildungen könnten etwas proaktiver gefördert werden. Man kann aber über alles reden.
Gute langjähriger Mitarbeiter, nicht gesundheitlich kaputt machen.
Der am besten bewertete Faktor von BEWITAL Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Anteilung ist ein kollegiales Miteinander. Hier hilft jeder jedem!
Die Kollegen sind super und als Team halten wir alle zusammen.
Unter den Kollegen verläuft alles sehr kollegial. Klar, gibt es mal Ausreißer, die werden aber in der Regel recht schnell wieder "eingefangen" und in die Gruppe integriert. Regelmäßige Teamevents tragen sicherlich auch zu dem Zusammenhalt bei - etwas, was man heutzutage sicherlich nicht in jedem Unternehmen findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEWITAL Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht immer werden die richtigen Ansprechpartner involviert
Die Kommunikation ist eine Katastrophe.
Gib acht was Du dem Narzisten sagst!!
Leider nicht immer einfach. Welche Informationen sind holschuld welche sind bringschuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Vorgesetzte sagt direkt, dass man auch gehen darf, wenn man einen besseren Job findet
Weiterbildungen werden gefördert
Das Unternehmen bietet engagierten Mitarbeitern diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden. Jeder hat hier die Chance sich zu entwickeln. Vom Azubi zum Abteilungsleiter ist nur eine von vielen Erfolgsstorys im Uternehmen. Wer sich zurücklehnen möchte, ist hier definitiv falsch.
Für manche mag das gehen.
Weiterbildungen werden vom Betrieb unterstützt
