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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungVerhalten dienstälterer Führungskräfte
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
Fairer Umgang untereinander
Offene und ehrliche Führungskultur
Vielseitige Aufgaben
Hohes und ehrliches Kundeninteresse
In den letzten Jahren wurde sich stark um die Vrbesserung des Abreitsprozesse und der Kommunikation bemüht
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Arbeitsbedingungen.
Verteilung des Arbeitsaufkommens ist unter dem Kollegen nicht ausgewogen.
Keine Gehaltserhöhungen
schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Gehaltsniveau könnte etwas besser sein
keine tarifgebundene Bezahlung
Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Work/Life Balance ist optimal. Allerdings sollte es mehr finanzielle Anreize geben
Das für jeden unkompliziert Homeoffice möglich gemacht wird!
weniger Wechsel in der Geschäftsführung
Es sollte mehr Wert auf Team-Building und Zusammenhalt gelegt werden (z.B. Organisation von gemeinsamer Mittagspause)
Der am besten bewertete Faktor von BFE Institut für Energie und Umwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hilft jedem!
Gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFE Institut für Energie und Umwelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Übliche Sozialleistungen. Dienstwagen zur privaten Nutzung für Ingenieure und Führungskräfte. Grundgehalt ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter stetig gefördert.
Sinnvolle Weiterbildungen werden klaglos angesetzt
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien nur eingeschränkt möglich. Wenn aber Stellen zu besetzen sind, werden diese auch intern ausgeschrieben und das Bewerbungsverfahren ist offen und leistungsgerecht (auch Jüngere kommen zum Zug).
bedingt durch die Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Weiterbildung steht im Fokus und wird von der Führungsebene unterstützt.
Angebote des Konzerns können genutzt werden, individuelle Anfragen und Anliegen werden gehört
Aufgrund der Firmengröße und -struktur hat man hier vom ersten Tag an die Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu erreichen. Konstruktive Vorschläge werden wohlwollend angenommen, Änderungen werden dynamisch umgesetzt. Die Schulungen für Mitarbeiter könnten häufiger sein.
