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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungUnkompliziert und authentisch. Das Unternehmen ist seit über 30 Jahren im Ruhrgebiet, der Umgang ist dementsprechend kollegial und pragmatisch. Die Dienstwege sind kurz. Hoher Gestaltungsraum für die Mitarbeitenden in den einzelnen Projekten. Toller Zusammenhalt unter den KollegInnen und man merkt, dass sich die Geschäftsführung um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden bemüht.
Die Räumlichkeiten
Die Ausstattung mit Materialen etc.
Die Sauberkeit
Den kostenlosen Wasserservice
Die Obstkörbe für Mitarbeitende
Die Lotterie mit schönen Preisen
Das offene Ohr und die Präsenz der Leitungsebene
Den IT Service
Das Bistro Team
Interessante Tätigkeit, netter Kollegenzusammenhalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, 32 Tage Urlaub.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Wasser und Obst kostenlos für die Mitarbeiter
Klare Regeln, guter Kontakt unter den Kollegen und Abwechslungsreiche Herausforderungen.
Überpünktliche Gehaltszahlung, Die Arbeit im Team ist nahezu Perfekt!
Auch wenn nicht alles rosig ist und es natürlich Verbesserungsbedarfe gibt, gab es jetzt nichts, was ich wirklich übermäßig schlecht fand. Ich für meinen Teil habe hier wirklich gerne gearbeitet.
Für manche Tätigkeiten wären zusätzliche Programme ggf. ein gutes Invest.
Hohe Fluktuation etwas schade, ggf. teilweise vermeidbar.
Keine Parkmöglichkeiten ausser man hat eine höhere Position.
Wirklich nichts gravierendes
nichts was mich stört!
Allgemein würde ich mehr in Werbung investieren um das Image aufzupolieren. Außerdem mehr auf diversen Plattformen interagieren wie z.b Instagram, TikTok, Facebook usw. In der heutigen Zeit für jedes Unternehmen unabdingbar.
Ein Verbesserungsvorschlag für die Praxisfläche Lager hätte ich noch:
Mit WLAN in der Halle könnte man logistische Lageprozesse noch weiter vertiefen und vermitteln.
Gleichberechtigung, Menschen nicht oben betrachten sondern in Augenhöhe .
Ich persönlich hätte mir mehr Veranstaltungen zum Team-Building gewünscht.
Ein innovatives Arbeitszeitmodell mit mehr Homeofficemöglichkeit
Mehr Präsenz in den einzelnen Projekten
Nicht nur Kritikgespräche sondern hin und wieder mal Lobgespräche führen
Firmenleasing E-Bike anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsinstitut Vogel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr kollegialer Umgang, habe es nie erlebt, dass Mitarbeitende nicht respektvoll und freundlich miteinander umgehen. Alle KollegInnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren immer sehr hilfsbereit und unterstützend. Unmotivierte Mitarbeitende gibt es auch, aber das sind sehr wenige. Mit den meisten KollegInnen kann man gut arbeiten und auch zusammen viel lachen.
Das Beste. Viele freundliche, hilfsbereite Menschen auf einem Fleck.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Jeder hilft jedem und man lässt seinen Kollegen nicht im Regen stehen.
Starke Teamdynamik und unterstützender Kollegenzusammenhalt
Hat auch wenig mit dem AG zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsinstitut Vogel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Durchschnittlich viel. Leider bekommt der Staat davon zu viel.
Der Branche angemessen
Der maximale Arbeitseinsatz, der gefordert wird, wird mit dem Branchenüblichen Minimum vergütet- natürlich ohne Sonderzahlungen wie Weihnachts-/ oder Urlaubsgeld.
Dafür bietet das Bildungsinstitut optional VWL an, die ebenfalls wenig attraktiv sind.
Mindestlohn, könnte mehr sein
Du sollst nicht für das Geld arbeiten.
Keine Frage: irgendwie muss man seinen Lebensunterhalt bestreiten können. Alles, was darüber hinausgeht, ist jedoch unangebrachter Luxus. Deshalb bezahlt Ihnen das Bildungsinstitut niemals mehr, als es zahlen muss: nämlich den branchenüblichen Mindestlohn. Machen Sie also keine Dummheiten, indem Sie nach einer Gehaltserhöhung oder Sonderzahlungen fragen. Schließlich wollen Sie sich doch nicht den Ruf eines gierigen Egoisten erarbeiten, der seinen Arbeitgeber ausnehmen will, oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Besonders für Berufseinsteiger geeignet oder wer mit wenig Erfahrung sich entwickeln möchte besteht eine hohe Bereitschaft eine Chance zu geben. Ansonsten solides Angebot für Fortbildungen.
Kostenfreie Inhouse- Schulungen sind jederzeit möglich und werden mehrmals im Jahr angeboten.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende (inhouse/outhouse), egal ob es Office-Schulungen oder thematische Fortbildungen sind. Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wie ich fand: Wer gute Arbeit leistete, konnte recht schnell in höhere Positionen gelangen. Geschäftsführung gibt auch jungen Mitarbeitenden die Gelegenheit, sich zu beweisen.
Es gibt vielzählige Weiterbildungen im Haus oder auch extern wie z.b Ersthelfer, Excel, Word Schulungen usw. Hier wird jeder Mitarbeiter regelmäßig eingeladen und kann nach Absprache mit dem jeweiligen Projektleiter daran teilnehmen
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, die individuell und unter Absprache mit Führungskräften genutzt werden können.
