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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die das persönliche und berufliche Wachstum unterstützen.
• Auf menschlicher Ebene sehr zuvorkommend und unterstützend, mit einem echten Fokus auf die Förderung der Mitarbeiter.
• Der Chef hat eine sehr weitsichtige und innovative Denkweise, was das Unternehmen ständig voranbringt und neue Chancen eröffnet.
Extrem flache Hierarchien, hohes Maß an Eigenverantwortung, alles wird im Team besprochen - der Zusammenhalt ist enorm. Bei den Arbeitszeiten wird sehr flexibel auf individuelle Wünsche eingegangen - Homeoffice ist ohne Fragen jederzeit möglich, Teilzeitmodelle sind normal - mit Kind ist das ein Geschenk! Hier fühlt man sich auch mit Teilzeit vollwertig.
Flexible Arbeitszeit, freundlicher Umgang, gute Stimmung im Team
Mitarbeiter sind hier wichtig und werden stark sowohl fachlich als auch persönlich gefördert. Man wird allerdings auch stark gefordert – was ich positiv finde. Es wird erwartet, dass man selbst als Mitarbeiter Verantwortung für das eigene tun übernimmt – Freiheit ist hier wichtig. Qualität der Arbeit steht hier immer im Vordergrund, permanente Weiterentwicklung wird von allen erwartet, auch von den Chefs. Hier wird sehr auf das Team geachtet – neue Mitarbeiter müssen passen.
• Entscheidungsprozesse sind häufig zu zentralisiert, da der Chef oft der Bottle neck für jede Entscheidung ist. Dies verlangsamt Abläufe und mindert die Effizienz im Unternehmen.
Man muss sich komplett selbst organisieren - das erforderte bei mir erst ein Umdenken.
Teilweise sehr lange Antwortzeiten auf E-Mails
Kein Nachteil im eigentlichen Sinne: Teamgröße und Kundenstruktur lassen nur bestimmte Arten von Projekten zu – man kann also nicht alles haben. Das gilt aber auch für die meisten anderen Agenturen...
• Mehr Verantwortung delegieren, um das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und deren Eigenständigkeit zu stärken.
• Langjährige Mitarbeiter mit einer negativen Grundeinstellung, die den Fortschritt blockieren, sollten entweder motiviert oder verabschiedet werden, um frischen Wind ins Team zu bringen.
Wir bräuchten ein grösseres Büro
Der am besten bewertete Faktor von BIRCH COVE Digital ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten der Vorgesetzten war immer fair, rücksichtsvoll und sehr auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter liegen den Vorgesetzten sehr am Herzen. Klar gab es Konflikte, die Bereitschaft zur Kommunikation und auch dazu selber Fehler einzugestehen war immer da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung ist jeder Mitarbeiter selber verantwortlich in dem Sinne, das man Bescheid sagen muss wenn man auf Konferenzen möchte, Bücher braucht etc. Generell wird eigenständige Weiterbildung stark gefördert.
Das Team ist relativ klein, alles läuft auf Augenhöhe. Da es (noch) keine Managementebenen gibt ist auch mit Aufstieg irgendwann Schluss.
