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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten. Man kann auch kurzfristig mal Urlaub nehmen bzw. Überstunden abbauen. Überstunden können in eine Betriebsrentenversicherung "eingezahlt" werden.
faire Arbeitsbedingungen, wenig Hierarchiegehabe, familiäres Betriebsklima
Technische Equipment
- Als Arbeitgeber die eigenen Mitarbeiter zu moppen, vor allem die, die in der "Nahrungskette" unten stehen.
- Dass kein wirkliches Interesse an der Firma und ihrer Weiterführung besteht. Zumindest hat man den Eindruck, sonst würden nicht so viele Sachen schlecht laufen.
- Den Umgangston der Frau vom Chef gegenüber den Angestellten. Sie zahlt den Lohn und bekommt dafür die Arbeitsleistung der Angestellten. Das bedeutet aber nicht, dass man die Angestellten herumkommandieren oder Unwahrheiten verbreiten darf. Das Verhalten betrifft aber ...
Keine Busanbindung. Geschäftsleitung sollte zum Teil durchsetzungsfähiger auftreten.
- Bei Problemen handeln, vor allem gerecht handeln und nicht einseitig bevorzugen.
- Entscheidungen treffen und dazu auch stehen. Nicht immer nur reden. Als Chef sollte man nicht Ware ausliefern/abholen sondern sich auf Wichtigeres konzentrieren. Etwa Probleme dort erkennen, wo sie auch entstehen.
- Ein Qualitätsmanagment sinnvoll erstellen und durchziehen.
- Mitarbeitern die Gelegenheit zur Weiterbildung bieten. Sei es in der Produktion wie auch im Büro.
- Auf Bedürfnisse der Angestellten achten, z.B. jährlich eine gewisse Menge an neuer Arbeitskleidung ...
Seinen Mitarbeitern erst mal zuhören, den die sind diejenigen, die die Arbeit erledigen, Achtsam mit seinen Mitarbeitern umgehen und vor allen Respekt zeigen. Die Wertschätzung eines Mitarbeiters wieder mehr in den Vodergrund stellen, dann leistet dieser auch gerne und bessere Ergebnisse
Es sollten auch externe Schulungen angeboten werden
Da kann man leider nicht mehr helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Birkholz Elektronische Geräte ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt mehrere Hauptkunden mit schon über länger Zeit laufenden Produkten und Musterfertigungen in kleineren Mengen. Neukunden kommen ab und an welche dazu, die das Ganze auch etwas abwechslungsreicher machen.
Ja, es gibt Abwechslung und man lernt auch andere Aufgaben kennen, allerdings ist es mit Schulungen weit her. Mitarbeiter lernt andere Mitarbeiter ein. Mal gut, wenn es jemand kann, mal weniger gut, wenn einer nicht richtig erklären kann
Selbstständiges Arbeiten möglich. Arbeiten werden innerhalb der Abteilungen eingeteilt. Immer wieder neue Produkte und damit Arbeiten.
Bedingt interessant. Auf Dauer eintönig. Es wird sehr schlecht bis gar nicht offen kommuniziert. Es wird NULL in Mitarbeiter zum Beispiel mit Weiterbildung etc. investiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birkholz Elektronische Geräte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht unterstützt. Z.B. muss für den Besuch einer Fachmesse Urlaub genommen werden. Hier wird nicht gesehen, dass das eigentlich der Firma zu Gute kommt wenn Angestellte neue Techniken kennenlernen.
Mitarbeiter lernen Mitarbeiter an ... was nicht immer sinnvoll ist.
würde man wohl schon wollen, aber das kostet Geld und wenn man nicht gerne bezahlt, dann wird da auch nichts gemacht
innerbetriebliche Schulungen
