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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzProdukte sind gut und innovativ. Wenn man den im B2B Markt durchringen kann
Das Produkt ist ganz gut, im Tagesgeschäft hat man viele Freiheiten
Die Lösung selbst ist ganz ok für gehobenen Mittelstand
Nichts Nennenswertes.
Die Produkte
Verhalten der Manager gegenüber der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Ziele leider unerreichbar, der variable Anteil ist fast nicht erreichbar. Zudem gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen.
Zwischen den einzelnen internen Teams gibt es Streitigkeiten bei Projekten. Keine klaren Regeln, bzw. Regeln werden von Managern ständig gebrochen.
Support der Kunden ist extrem schlecht, Supportteam sitzt im HQ in Bukarest. Dort ist kein Verständnis für die DACH Kultur der Kunden vorhanden.
HQ hat kein Wissen über den deutschen Markt, Gepflogenheiten, Gesetze ...
Es besteht überhaupt kein Teamgedanke- weder in der eigenen, noch in Richtung anderer Abteilungen. Daran sollte dringend gearbeitet werden.
So lange jeder bei jeder Entscheidung meint mitreden zu müssen wir man eher nicht in den execution Modus kommen und weiter wie ein blindes Huhn das Korn jagen.
Auch sollte man sich weiter vom HQ entfernen und die eigene Expertise in den eigenen Markt bringen statt sich jeden Schritt diktieren zu lassen.
In der aktuellen Konstellation erinnert das interne Verhalten eher ...
Unberechenbarkeit des HQ. Planlosigkeit. Keine Idee wie das Ziel erreicht werden kann.
Das Staffing sollte vorrausschauend geplant werden. Die Ziele werden unverständlich zusammengesetzt.
Sie kommen aus dem Consumer Geschäft. So verhalten sie sich leider auch.
Stellt das Chaos ab
-Eigener Geschäftsführer für die DACH-Organisation
-Feedback an jeden Mitarbeiter (mindestens jährlich)
-Teambuilding
-Mehr Lob für gute Arbeit
-Verhandelbare und vor allem realistische Ziele
Management in DACH sowie die Mitarbeiter die keine Leistung bringen austauschen und nochmal durchstarten.
Gäbe es eine Menge, interessiert sowieso niemanden.
Die Menschen mit einbeziehen und sich mit dem Anforderungen im deutschen Markt befassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BitDefender ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder Weiterbildungen/Schulungen noch wird über die persönliche Entwicklung eines Mitarbeiters gesprochen. Ein jährliches oder gar Quartals-Feedbackgespräch für die MA gibt es nicht.
