Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulageeigentlich wie beschrieben alle oberen Punkte, ich kann da wenig weiteres positives dazu sagen außer das man den Punkt Menschlichkeit hier nicht nur daherlabert sondern ihn lebt
Das Gesamtpaket
Einbindung der Mitarbeiter zu Lösungsfindungen für interne Themen. Die persönliche Bindung des Geschäftsführers zu jedem einzelnen Mitarbeiter.
Geht sehr gut auf die Vorschläge seiner Mitarbeiter ein; hat immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich immer wahr genommen.
Siehe Bewertungskommentare.
Auch da fällt mir aktuell nichts ein nach knapp einem Jahr
Wenn mir was einfallen würde, würde es hier stehen kann aber nichts schlechtes sagen.
internen Kommunikation
Fällt mir aktuell nichts dazu ein, die Punkte in meinem Bereich wurden durch mich bereits behoben
Habe gerade keine.
Wir sollten an der internen Kommunikation arbeiten. Oftmals finden Absprachen zu spät statt.
Der am besten bewertete Faktor von Bite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Kollege/Kollegin egal welchen Alters wird gleich gut behandelt, es gibt eine tolle Altersmischung in allen Bereichen
Wir sind ein Team - da ist egal wir alt man ist!
Alter interessiert nicht. Weder nach Unten noch nach Oben.
Unsere Altersstruktur geht von 18 bis 60. Und alle verstehen sich prima. Ich selbst bin 60 und werde niemals diskriminierend behandelt, eher das Gegenteil ist der Fall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist natürlich immer etwas schwer als Führungskraft, man könnte ja nur noch den Chef "ersetzen".. Aber grundsätzlich wird auch viel Wert auf Fortbildung interne wie externe gelegt
Jegliche Weiterbildung wird gefördert. Sprachkurse werden angeboten.
Wird gefördert, wenn gewünscht. Wer nichts lernt bleibt stehen.
Regelmäßig wird versucht interne Weiterbildungen zu organisieren, das finde ich gut! Hat man Interesse an externen Weiterbildungen, muss man sich nur melden und es klappt meistens.
Es gibt hier keine Karriereleiter wie bei Großunternehmen. Jeder ist wichtig und wird entsprechend honoriert. Titel und Positionen spielen bei uns praktisch keine Rolle. Und wer sich weiterbilden will muss sich einfach nur melden.
