Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas man auch außerhalb der Firma zusammen Unternehmungen macht
Man kann sich und seine Ideen einbringen
Der außerordentlich guten Kollegenzusammenhalt ist hervorheben, d.h. sehr kollegialer Umgang, auch außerhalb des täglichen Arbeitsalltags.
Die Arbeitsatmosphäre ist persönlich und sehr angenehm. Ich komme trotz einer hin und wieder höherer Arbeitsbelastung jeden Tag gerne, weil mir vertraut und etwas zugetraut wird!
Das Arbeitsumfeld in bezug auf die Produkte ist sehr vielseitig und spannend. AG kümmert sich um gesponserte Verpflegung bietet Altervorsorgebeihilfe
Innovative und interessante Produkte und Aufgaben. Internes Arbeitsklima großteil positiv und kollegial.
Vergütungssystem, Hohe Arbeitsbelsstung ohne Flexibiltät mit starren Arbeitszeiten und schlechte Führungsstil
Work-Life-Balance, Hirarchiestrukturen und Gehaltspolitik sehr eingestaubt und nichtmehr zeitgemäß. In diesem Bereich liegt das Unternehmen deutlich (um viele Jahre) hinter dem aktuell marktüblichen Konzepten.
Interne Schulungen und Weiterbildungen nahezu nicht existent.
Finanzielle Vergütung sehr starr und deutlich unterhalb des markt- bzw. branchenüblichen Niveau's. Keine Anreize für überdurchschnittliche Leistung.
Führungsqualität und Struktur dringend verbessern (mehr Mitbestimmung auf Augenhöhe und keine Führung von oben herab), Arbeitsumfeld modernisieren und Gehälter an Tarif angleichen oder zumindest deutlich annähern, da die Lücke mittlerweile enorm ist.
Work-Life-Balance an aktuelle Zeit anpassen und Mitarbeiterpolitik überdenken.
Entlohnungspolitik überdenken, da Gehalt zum negativen enorm vom Marktniveau abweicht.
Zeitgemäßere Personalpolitik und modernere Arbeitszeit- und Führungskonzepte
Der am besten bewertete Faktor von Blume-Rollen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großteils gut und kann allgemein nicht negatives Berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blume-Rollen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum möglich, angagmont und Wille zur Fortbildung wird konsequent abgeblockt. Geht nur privat auf eigene Kosten und Zeit nach der Arbeit oder am Wochenende
