Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFehlende Kommunikation, mangelde Mediatorfähigkeiten, hohe Fluktuation, teilweise Gegeneinanderarbeiten zwischen Mitarbeiter*in und Geschäftsführung, teilweise autokratische Führung
Vorbereiteter Arbeitsantritt / Einarbeitungsphase in das Unternehmen stark ausbaufähig
Das Großraumbüro kann man durch Stellwände etwas leiser gestalten.
Schulungen zu Führungskompetenz für die Geschäftsleitung und Führugspositionen.
Schulungen zu fachlichen Themen für die Mitarbeiter*innen.
Massiver Ausbau der Kommunikation und objektiven Bewertung der Mitarbeiter*innen.
Aktive Förderung der Mitarbeiter,
Halten erfahrener und kompetenter Mitarbeiter,
Priorisierung von fachlicher hochwertiger Qualität gegenüber Präsentation der erzielten Ergebnisse
Betrieblicher Strukturaufbau und Einführung von Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeiter*innen.
Verantwortungsabgabe an entsprechend gestufte Mitarbeiter.
Die Team Events sind super. Mehr davon!
Der am besten bewertete Faktor von boley geotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team wird spürbar gleichermaßen gefördert und gefordert. Regelmäßige Teamevents wie Stammtische/Grillen and er Isar/Wiesn sowie die daraus entstehenden private Verbindungen über die Grenzen von Projektteams hinaus bewirken einen engen Austausch zwischen uns Mitarbeitern. Da macht man gern auch mal privat was miteinander.
Starker Kollegenzusammenhalt bei der derzeitige Mitarbeiterkonstellation - resultiert nicht zwingend aus der Arbeitsumgebung
Im Allgemeinen hervorragender Kollegenzusammenhalt.
Guter Teamspirit, man hilft sich gegenseitig und Unterstützung ist immer gewährleistet
Überwiegend sehr kollegialer Zusammenhalt, welcher maßgebend dafür verantwortlich ist, dass die Belegschaft doch jeweils ca. 3-4 Jahre im Betrieb bleibt. Stetige Hilfsbereitschaft aller Mitarbeiter*innen und bei Teilen der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boley geotechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation i.d.R. nicht vorhanden. Informationen über Mitarbeiterabgänge werden nur bei Gründen kommuniziert, die nicht auf den Betrieb zurückzuführen sind. Reine Kommunikation positiver Aspekte (neue Mitarbeiter*innen, Aufnahmen in Gremium XY etc.).
Im Allgemeinen sind arbeitserforderliche Informationen wie beispielsweise die konkrete Aufgabenstellung gem. Angebot, verfügbare Stundenkapazitäten etc. für die Projektbeteiligten nicht zugänglich. Eine Kontrolle des Leistungsstandes im Projekt ist auch für Projektleiter*innen nicht möglich, da keine Information zu den bereits im Projekt angefallenen Aufwendungen gewünscht ist.
Fehlendes "offenes Ohr" bei Problemen, Fehlverhalten ...
Aufgrund der aktuellen Situation durch die Pandemie ist die Kommunikation zur Zeit erschwert, so dass die Mitarbeiter im Homeoffice teils weniger mitbekommen.
Keine oder späte Kommunikation über Betriebsentwicklungen,
Angekündigte Entwicklungen bedürfen sehr langer Umsetzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Steiler Aufstieg mit zügiger Übernahme von Verantwortung. Mir gefällt das gut. Es wird generell geschaut, dass die Mitarbeiter regelmäßig auf Tagungen kommen oder auch mal etwas veröffentlichen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei Ehrgeiz und Engagement. Schulungsmöglichkeiten oder auch Einsätze in anderen Städten oder im Ausland. Top Adresse - man wird gefordert und gefördert.
Objektive Aspekte zur Karriereweiterbildung gibt es nicht. Schulungen gibt es nur in Form von kurzen unregelmäßigen Vorträgen einzelner Mitarbeiter*innen zu Projekten. Die abschließende Fachkompetenz ist hier durch eigenes Einarbeiten in den Einzelfall gegeben, entspricht daher aber keiner vollumfänglichen themenbezogenen Fortbildung die frei von Fehlern ist.
Mitarbeiter*innen mit eigener, gegensätzlicher Meinung werden karrieretechnisch Schwierigkeiten haben - konfliktscheue Mitarbeiter*innen müssen i.d.R. Abstriche bei der Gehaltsverhandlung machen, können aber auf bessere Aufstiegschancen hoffen.
Gute Perspektiven und Weiterbildung möglich wenn man sich aktiv darum bemüht.
Keine aktive Forderung und Förderung zur Weiterbildung, Schulungsteilnahmen, In house Weiterbildungen
