Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungInternationalität, Diversität, Streben nach Best in Class/High Performance, Moderne Systeme, gutes Gesundheitsprogramm
Pünktliche Bezahlung und gute Sozialleistungen
Sozialleistungen und Gehälter
Tolle neue Aufgaben, Freiheiten im vorgegebenen Rahmen selbst zu gestalten
Faire Bezahlung und Sozialverantwortung
Das der Wert des Mitarbeiters nicht geschätzt wird. Obwohl wir jeden Tag 150% geben müssen.
Es ist keine wirkliche Strategie erkennbar, man weiß nicht, was man glauben soll
Erstmal befristeter Vertrag und dann nicht verlängern
Kosteneinsparung an grundsätzlichen Dingen, hoher Reparaturstau; zu bürokratisch
Career Development / Weiterbildung, Standorte, fehlende Mitarbeiterevents
Weniger ist manchmal mehr. Lieber offener, ehrlicher und zeitnah kommunizieren, als sehr viel, aber inhaltlich zu wenig.
Das Gesamtklima muss verbessert werden. So wird es zukünftig nur noch unangenehmer und mehr Missgunst unter einander geben.
aktuell ist der Kostendruck extrem - sehr kurzfristiges Denken - Motivation geht auch bei den Pächtern deutlich zurück
BP sollte einen Weg finden, seine engagiertesten Mitarbeiter zu fördern und die Leistungen zu differenzieren.
Veränderungen werden aus UK vorgegeben, kaum Möglichkeiten in Deutschland Dinge individuell zu verbessern
Kommunikations und Führungsstiel 1te und 2te Ebene mit den Unternehmenswerte abgleichen!
Der am besten bewertete Faktor von BP Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Deutlich höher als das Durchschnittsgehalt im Sektor
Sehr gute Bezahlung und Altervorsorge, sowie weitere Vorteile (Auto und Radleasing)
Chemietarif
Ich werde wirklich gut bezahlt. Hier kann ich keinen Grund erkennen, mich zu beklagen; ich bin AT-ler... und höre aus Vergleichen mit Freunden und Bekannten heraus, dass hier besser bezahlt wird als andererorts in der Branche.
Sehr gut und der Größe des Unternehmens angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Europa ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine Strategie, immer wieder Veränderungen in den Führungspositionen, daher keine nachhaltige Weiterentwicklung.
Leider wird die Organisation in den Augen vieler Menschen immer noch als reiner Ölkonzern gesehen, was nicht mehr der Fall ist.
Es ist ein Mineralölkonzern, Transformation hin oder her.
Leider viel schlechter als es in Wirklichkeit ist
Naja... da denke ich, ist gegen das Öl-Image nichts so schnell zu machen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Unzählige Möglichkeiten, viele kostenlose Kurse, Workshops und Leselisten.
Durch Reorganisationsprogrammen viele offene Stellen
Sehr gute Fortbildungs- / Entwicklungsmöglichkeiten
Variiert stark vom Vorgesetzten und - nicht zuletzt - von einem selbst. Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, wie man sich persönlich weiterentwickeln kann. Ob das alles immer so für einen einzeln greift, sei dahingestellt. Allerdings ist das auch irgendwo eine Bringschuld, bei der man auch bei entsprechendem Engagement gefördert wird. Wie viel dann Scheine und Studienabschlüsse zählen, kann ich nicht im Einzelfall beurteilen.
Steht jedem mehr als offen, wenn man Motivation, Eigeninitiative und Engagement mitbringt. Karriere liegt in allererster Linie in der Eigenverantwortung. BP bietet diverse Prozesse an, die es dem Mitarbeiter erleichtern … regelmäßIge Feedbackgespräche, Mentor-/ Buddyprogramme, Talentprogramme, kostenlosen Zugang zu Trainingsplattformen, Informationen über die verschiedenen Karrierewege,…
