Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs gibt immer pünktlich Geld.
Absolut gar nichts
Momentan nicht viel
Gehaltsmäßig gab es einen großen Sprung nach vorn. Seit ein paar Wochen wird man sogar ernst genommen, wenn man mit Problemen kommt.
Man spürt seit dem einen klaren Aufwärtstrend in allen Belangen.
So ziemlich alles, schon der Weg dahin ist eine Katastrophe. Dunkel, Löcher in der Straße man muss aufpassen das man sich auf dem Weg zur Arbeit nicht die Füße bricht.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Das die Arbeit die man leistet nicht gewürdigt wird.
Es wird kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Das wird von den Mitarbeitern sehr stark kritisiert. Für die Arbeitsstimmung und die Motivation der Mitarbeiter sind diese Zahlungen meiner Meinung nach unumgänglich und zeitgemäß.
Weiterhin gibt es noch keinen Betriebsrat. Daran sollte gearbeitet werden. Damit könnten die Interessen und Probleme der Werksangehörigen besser bearbeitet werden.
Sparpolitik vom Allerfeinsten ! Es wird an den falschen Stellen gespart und das bekommt man täglich zu spüren.
Die Mitarbeiter fördern, die wirklich Interesse am Unternehmen haben.
Dies auch öffentlich Kommunizieren, damit die vielen passiven Mitläufer endlich munter werden.
Das Lohnniveau für sehr gute Fachkräfte und Kollegen, die als Quereinsteiger eine super Entwicklung hingelegt haben, deutlich erhöhen. (z.B. CNC-Maschinen)
Das Lohnniveau ist auch äußerst wichtig um gute neue Fachkräfte zu gewinnen. Ohne angemessenes Gehalt wird man nichts erreichen. Geld regiert die Welt!
Die Personalpolitik der lezten 3 Jahre war in jeder Hinsicht schlecht.
Es gibt einige Angestellte im ...
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Der Anfang wäre die Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln und zu schätzen wissen wer die Euros verdient...
Auf die Personen achten, die Hauptprojekte fahren, und mehr und mehr leisten.
Aufgabenbereiche deutlich eingrenzen.
Vor Investitionen in den einzelnen Abteilungen auch mal die dort arbeitenden Fachkräfte zu Wort kommen lassen. In denen steckt das wertvolle Wissen.
Alle Statisten entlassen und kompetente Mitarbeiter fördern !
Der am besten bewertete Faktor von BRUSS Werk Eisenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen die was auf dem Kasten haben werden geachtet und respektiert
Werden definitiv wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSS Werk Eisenberg ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn mann die Firma erwähnt hört man entweder... kenn ich nicht oder ohhh bloß nicht dahin zum arbeiten
Noch schlecht wegen des alten Werksleiters.
Der neue Werksleiter hat das Potenzial das zu ändern.ü
Die Firma geniesst einen schlechten Ruf. Kein Wunder, hat man schliesslich konsequent jahrelang darauf hin gearbeitet (Miese Personal und Gehaltspolitik usw...) Man erntet was man säht...
Auf dem aufsteigendem Ast.
Hoffe das wird besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch schlecht wegen dem alten Werksleiter. Der neue Werksleiter hat das Potenzial dies zu ändern.
Gibt es nicht, alles zu teuer
Wer nichts kann und weiss ist hier bestens aufgehoben ! Leichter kann man sein Geld nicht verdienen und Konsequenzen braucht man auch nicht fürchten...
Wer starkes Interesse hat nach mehr der wird gehört.
Workshops und Schulungen sind keine Seltenheit.
