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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatteder Kunde für den wir im Einsatz waren ist gut
Hier gibt es keine besonders erwähnenswert Dinge.
Dass er sich sehr vorbildlich und Pro Aktiv auf die Situation eingestellt hat und allen Kollegen die Arbeit aus dem Homeoffice ermöglicht.
Regelmäßige gemeinschafliche Feiern, das fördert die Teambindung. Es ist ein junges Team, das ist sehr gut.
wir sind in Bewegung und das merkt man im ganzem Unternehmen
Bezahlung für IT unterirdisch, Vorgesetzte nicht kompetent, menschlich wird man schlecht behandelt, kein Verständnis für komplexe Tätigkeit beim Kunden - es wird gedacht first lvl sei Kindergeburtstag und kann jeder - stundenlange Nacharbeit wird nicht honoriert.
Es wird nach außen ein Bild gezeichnet, was nicht der Wahrheit entspricht.
Gehaltsnivau liegt leider vergleichsweise unter dem allgemeinen Durchschnitt. Erhöhte Personalfluktuation.
Alles super
Strategien werden zu wenig kommuniziert. Leistungen einzelner sollten noch mehr mitgeteilt und honoriert werden.
Gehälter gehören massiv nach oben hin angepasst, Menschlichkeit bei den Führungskräften, ordentliche Einarbeitungsprobleme, kompetente Mitarbeiter rekrutieren, nicht nur billig billig und irgendwas.
Vor allen Respekt gegenüber seinen Angestellten zeigen für die erbrachte Leistung.
Nach knapp 3 Jahren in denen man immer wieder bereit war kurzfristig einzuspringen wenn es nötig war, erhält man am Ende ein frei erfundenes Arbeitszeugnis. Sowas habe ich noch nie erlebt. Erbärmlich.
Finanzielle Perspektiven und IT Zertifizierungsangebote steigern die Motivation. Konstanter Arbeitsdruck auf einzelne sinkt auf Dauer die Leistungsfähigkeit, daher sollte über mehr Fachpersonal nachgedacht werden. Boni, und/oder ein 13tes Gehalt wären erstrebenswert.
Corona ist für alle schwer, lasst es nicht am Arbeitnehmer aus, wenn es mal nicht so läuft, wie es laufen sollte. Fähige Mitarbeiter anstatt Umschüler würden besser ankommen.
Hier wird alles getan um die Mitarbeiter weitestgehend zu schützen. Risiken werden erst genommen und das gesundheitliche Wohl wird hier besonders ernst genommen.
Der am besten bewertete Faktor von BÜROTEX metadok ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es keine!
Das Alter spielt keine Rolle.
Ältere Kollegen werden normalerweise gut behandelt.
Der Umgang mit Älteren ist sehr gut und stets auf Augenhöhe.
...wir pflegen Sie...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜROTEX metadok ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
unterste Schublade für IT, kaum über Mindestlohn!
Weite Spanne und verhandlungssache.
Leistung wird nicht honoriert
Das Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig, Steigerungen sind nur schwer möglich.
Es gibt eine Mitarbeiterkarte, auf die monatlich ein kleiner Betrag überwiesen wird. Es wird eine Zahnzusatzversicherung vom Arbeitgeber angeboten, die übernommen wird. Bei den Vermögenswirksamen Leistungen wird nur das Minimum geboten. Sonstige Boni oder Zuschüsse werden nicht geboten.
Pro: Mitarbeiterkarte, Zahnzusatzversicherung
Kontra: Gehälter sollten gleich sein und nur nach Position und Tätigtkeit gestaffelt sein. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder Gewinnbeteiligung sollte in der heutigen Zeit Standard sein um als Arbeitgeber attraktiv zu wirken. Vermögenswirksame Leistungen sind leider nur Minimum. Urlaub leider nur Mindestanspruch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Abteilung
Für mich war die BÜROTEX einer der wichtigsten Schritte wo ich sehr viel lernen und mitnehmen konnte!
Karriere möglich, wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist. Eindeutig zu wenig Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten. Zertifikate und Schulungen gehören zur IT und sollten aktiv gefödert werden um Mitarbeiter zu binden.
Man kann mit Glück in eine höhere Position rutschen, wenn man zur passenden Zeit am richtigen Ort ist und sich ständig bemerkbar macht. Weiterbildungen werden in der Regel nicht gefördert.
Wer Weiterbildungen mehrfach verlangt, bekommt diese dann auch mal.
