Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Lage in Bad Godesberg ist super! Bahnhof mit Busstop direkt vor der Tür, Innenstadt in wenigen Gehminuten erreichbar. Parkplätze im Hof verfügbar.
Meine Fehler wurden vehement kritisiert, was auch in Ordnung ist. Eigene Fehler dagegen waren nicht so schlimm und wurden nicht weiter erwähnt. Im Anschluss wurde mir ein Arbeitszeugnis ausgestellt, das ich als Nachtreten empfunden habe. Auch wenn man auseinander geht, kann man dem Arbeitnehmer im Arbeitszeugnis seinen Dank ausdrücken. Das wegzulassen und sich nur auf die Fehler und Mängel zu konzentrieren, muss nicht sein!
Klarere Aufgabenverteilung, die auch allen Mitarbeitern kommuniziert wird. Die Arbeit mit Microsoft Teams konsequent einführen, nicht nur als Chat-Tool, sondern auch zur Projektplanung, zur Planung von Zuständigkeiten und als Informations-Tool.
Vor der Einstellung von Mitarbeitern sollte genauer bedacht werden, welche Anforderungen man an den/die MitarbeiterIn hat und danach die Position vergeben werden. Mir wurden Aufgaben übertragen, die ein Profi in wenigen Minuten erledigt hätte. Ich dagegen habe (zu) lange dafür gebraucht, was kritisiert wurde.
Der am besten bewertete Faktor von businessFORUM Gesellschaft für Verbands- und Industriemarketing ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr souveränes Auftreten nach außen hin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von businessFORUM Gesellschaft für Verbands- und Industriemarketing ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinerlei festgelegte Strategie und gemeinsamen Ziele. Dadurch arbeitet jeder für sich. Gemeinsame Abstimmungsrunden, bei denen alle Mitarbeiter teilnehmen, haben nicht stattgefunden.
Pausen werden leider meistens getrennt verbracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein kleines Unternehmen mit max. 10 Mitarbeitern. Daher macht jeder alles, auch Mülltonnen rausstellen, Blumenkübel wässern oder Salz streuen im Winter, was ich nicht als schlimm empfunden habe. Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße gibt es allerdings auch keine Aufstiegschancen. In der Zeit, in der ich im Unternehmen war, hat niemand Weiterbildungen besucht. Ich weiß nicht, ob das möglich gewesen wäre oder nicht.
