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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungPünktliche Gehaltszahlung
Arbeitszeiten. Gleitzeit. Überstundenreglung.
Bis heute kann ich nichts negatives nennen
So gut wie alles bis heute mal sehen
sicherer AG, pünktliche Gehaltszahlungen
Management mangelt es an Personalführung
Wie immer alles andere was damit zutun hat
Umgang mit Zeitverträgen.
schlechte Kommunikation, willkürliche nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen
Vorgesetztenverhalten, mangelnde Kommunikation, Unternehmensziele teilweise kaum zu erreichen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist kaum vorhanden, diese werden als reine "Ressourcen/Arbeitsmittel" gesehen.
Mitarbeitern zuhören, Qualitäten erkennen und weiterbilden
Mehr auf die einzelnen Bedürfnisse eingehen.
mehr Stellenangebote,
eventuell Übernahme
Er soll einfach Gegnern und nicht nerven
bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Calderys Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Gehalt, kaum oder wenig Karrieremöglichkeiten, es sei den man ist ein "JA" Sager
Tarifvertrag oder AT-Vertrag-Pünktliche Zahlung
Tarifvertrag oder AT-Vertrag
Pünktliche Zahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calderys Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Frau nur möglich, wenn man Beziehungen im Management hat
Viele Mitarbeiter brauchen eine Fortbildung. Leider werden sie nicht unterstützt und kommen einfach zum Stillstand. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl viel versprochen wird. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Ist stark abhängig vom Aufgabengebiet und dem entsprechenden Vorgesetzten.
