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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungBetriebsfeiern, bei denen sich die Geschäftsführung von den Mitarbeitern beschenken und feiern lässt
Ist wegemäßig gut erreichbar.
Es wird bei Problemen aktiv nach Lösungen gesucht, sei es im Team, oder in Einzelgesprächen. Es gibt einen regelmäßigen Austausch zwischen Vorgesetzten & Mitarbeitern, um solche Dinge anzusprechen, oder Wünsche zu äußern, die das Arbeitsleben einfacher & schöner machen. Wir haben auch Events innerhalb des Teams, oder für die gesamte Firma um das Miteinander zu stärken.
ist mir egal
Kasten -Denken
Kein wirkliches Interesse seitens der Geschäftsleitung an den Mitarbeitern. Man bleibt in der Familie lieber eher unter sich.
Selbst manchen Führungskräften der 2. Ebene fällt ein morgendlicher Gruß schwer!
Sobald ich diesen Punkt gefunden habe, werde ich das hier eintragen. Wenn man einen schlechten Punkt hat, sollte man dies vielleicht direkt kommunizieren. Siehe Punkt eine Etage weiter oben.
wären in den Wind gesprochen
Sobald ich diesen Punkt gefunden habe, werde ich das hier eintragen.
Der am besten bewertete Faktor von Card & Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf einem Abstellgleis, gibt es mehr und mehr Ältere, die nicht mehr weg kommen.
Siehe Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Card & Finance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Weiterbildung, keine Entwicklungsperspektive,
