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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Essenszulagegar nichts!!!
Ich kann nur jeden davon abraten bei Caretaker anzufangen !!
die Kommunikation auf Augenhöhe und Transparenz
Ich finde es toll wie freundlich mich alle aufgenommen haben und auf meine Fragen eingegangen worden ist. So eine Einarbeitung habe ich in meinem ganzen Berufsleben nicht gehabt. CareTaker kann stolz auf sein Team sein!
- Teambuilding Maßnahmen
- gesundheitliche Angebote (Yoga-Kurse, Nahrungsergänzungsmittel/ Vitamine in der Erkältungszeit, …)
Die offene Kommunikation, das herzliche Miteinander, Lösungsorientierte Arbeitsweise und das jeder ein Teil des Ganzen ist :-)
keine Wertschätzung
Überstunden
wird morgens um 6 Uhr angerufen, auch im Urlaub wird man angerufen, weil Personal fehlt, man muß Einzelschichten machen
es fehlt Personal an den Standorten
zu wenige Benefits und Sonderzahlungen
- Kommunikation über WhatsApp mit den Vorgesetzten
- man kann die gesundheitlichen Angebote erst nach einem Jahr in Anspruch nehmen
Alles was Verbesserungspotenzial gibt, habe ich bereits geschildert.
Die schlechten Erfahrungen können nur Zustandekommen, wenn man mit fehlendem Respekt, persönlichen Angriffen oder Unfähigkeit unseren Vorgesetzten entgegen tritt. Es gibt meiner Erfahrung nach, keinen einzigen Betrieb, wo ALLES zu 100% super klasse ist...
kein 13. Gehalt - dennoch Kostenübernahme von u.a. Fahrkarte
Unbedingt Urlaubs-und oder nur Weihnachtsgeld einführen oder zumindest ein Jobticket zur Verfügung stellen. Das wäre schon mal ein Fortschritt und die Mitarbeiter wären motivierter!
Nicht immer anderen die Schuld für etwas geben, sondern auch mal sich selber reflektieren.
Führungsebene austauschen!!
Weiterbildungen für die Mitarbeiter, falls gewünscht. In der aktuellen Situation Löhne weiterhin beobachten, damit kein Mitarbeiter gezwungen ist, einen besser bezahlten, aber vielleicht weniger attraktiven Job anzunehmen.
- Mehr Gehalt für ausgebildete und engagierte Mitarbeiter
- Inflationsausgleichsprämie einführen
Der am besten bewertete Faktor von CareTaker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht. Fühle mich als ältere Arbeitnehmerin voll akzeptiert.
Bin selbst einer und kann mich nicht beklagen. Bei Kollegen in den Objekten ist es unterschiedlich, von den Führungskräften ist der Umgang respektvoll und wertschätzend.
Wir haben einige Ältere Kollegen, von den allgemeinen Umgangsformen ausgehend, denke ich das diese genauso gut behandelt werden wie Jüngere Kollegen
Wir haben viele ältere Aushilfen und auch Mitarbeiter*innen (wie mich) und begegnen uns auf Augenhöhe mit Respekt
Unser Kollegium ist altersmäßig gut gemischt und auch da gibt es keine Unterschiede!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareTaker ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
schlechte Kommunikation, man ist auf sich gestellt!
kurze Einarbeitung, man muß sehen wie man zurecht kommt
manchmal über Umwege, da es über mehrere Personen läuft bis man eine Antwort erhält
Dir wird die ganze Zeit gesagt dass man dich von Anfang an unterstützen aber ich wurde schon am ersten Tag alleine gelassen am Empfang weil die unterbesetzt waren.
Da müssen wir noch bisschen dran arbeiten
Klappt nur in die eine Richtung: wenn du etwas fuer das Unternehmen tun kannst.
Dann wird auch gerne nach Dienstschluss bis spät in die Nacht dein Handy malträtiert.
Oder alles positiv formulierst.
Weisst du auf Mißstände hin und hast Lösungen dafür, um den Auftraggeber weiterhin zufrieden stellen zu koennen, wird dir dies als geschäftsschädigend ausgelegt oder du wirst ignoriert. Oder es wird umgesetzt und als eigene Idee verkauft ohne ein Dankeschön.
Irgendwann kommt vl eine Packung Bonbons oder Schokolade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
man bekommt die Möglichkeit durch Zusatzaufgaben in neue Bereiche reinzuschnuppern und sich auszuprobieren. Auch gibt es nach etwas längerer Betriebszugehörigkeit Kostenübernahme für Weiterbildungen.
Karriere, nein denn man bleibt klein, bekommt nur mehr Arbeit und ein pasr Pesos mehr. Ist keine klassische Karriereleiter, liegt aber auch an der flachen Hierarchie
Hier geht definitiv mehr. Ein Angebot an Weiterbildungen für die Mitarbeiter in den Objekten fehlt meines Erachtens.
Mögliche Zusatzaufgaben gemäß persönlicher Stärken, Weiterbildung wird gefördert und auch finanziell unterstützt
Wenn man möchte ist alles möglich...Es werden Gesundheitskurse, berufliche, sowie persönliche WB angeboten.
