Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyMan hat als Auszubildender viele Freiheiten und kann während der Arbeit vieles eigenes in den Arbeitsalltag einbringen.
Die Organisation, den Standort, die Interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Teams, Praxisanleiter, Gebäude, Bezahlung
Monatliche Meetings von Auszubildenden und Ausbildende - dadurch Förderung der Kommunikation.
"Projektarbeit" in der man Zusatzaufgaben übernehmen konnte, auch wenn diese scheinbar eher zur Entlastung von Ausbildern diente.
Einsätze als Urlaubsvertretung in Sekretariaten - wie bspw. das der Pflegedirektion - waren eine willkommene Abwechslung.
Gehalt, weiterbildungen werden bewilligt, wenn ein Nutzen dahinter steckt.
Vorkenntnisse aus einer vorangegangenen Ausbildung wurden leider überhaupt nicht für voll genommen, sodass man sich vieles doppelt und dreifach sagen lassen musste. Dadurch wurde einem dann fehlendes Interesse unterstellt.
Von den ausbildenden Personen wurde man vom ersten Tag an instruiert eigene Ideen in die Abteilungen einzubringen. Nur dies geht andauernd nach hinten los, da die Mitarbeitenden in ihren eigenen Prozessen viel zu eingefahren sind und sich von jüngeren Menschen oftmals nichts vorschlagen lassen wollen.
Die Azubis agierten kaum als Team, ...
Wenn man frei hatte durfte man arbeiten kommen, da Personalmangel herrscht.
Sehr schlechte Gehälter.
Viele Hierarchien ohne richtige Organisation.
Dazu fällt mir tatsächlich nichts ein.
Kommunikation
Hierarchien denken
Der Arbeitgeber sollte viel an der Auswahl der Führungskräfte arbeiten.
In einigen Abteilungen arbeiten Oberärzte:innen die von Verantwortung und Empathie nichts wissen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser klappen.
Tarifvertrag muss fairer genutzt werden. z.B. eingruppierung in die EG.
Aber teilweise ist die Kommunikation mit der Führungsposition katastrophal
Bisl mehr Wertschätzung der Tochtergesellschaft
Die unternehmenskultur muss unbedingt verbessert werden. Es muss bei Problemen besser kommuniziert werden (dann würde man einiges bestimmt eher akzeptieren) und den vorhandene Arbeitnehmern muss mehr Zuwendung geboten werden. Man darf keine Leute mehr weggehen lassen! Ein paar persönliche Gespräche und ein bisschen Lob können Wunder wirken. Nicht immer gleich drohen. Und bei dem Personalmangel muss man auch bereit sein für Zugeständnisse. Das Krankenhaus befindet sich in einer furchtbaren Spirale von Arbeitsüberlastung durch wenig Personal und dadurch gehen noch mehr. ...
Der am besten bewertete Faktor von Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Medizin gibt es immer Abwechslung, aber die Struktur verhindert, dass man sich über das nötigste mit einem Thema beschäftigen kann.
Wie es ein Krankenhaus als Maximalversorger eben mit sich bringt
Nichts auszusetzen
-Klar = Krankenhaus der Maximalversorgung, da gibt es genug Abwechslung
Wer will kann sich entsprechend qualifizieren oder wächst mit den Jahren mit seinen Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zuständige Personalbearbeiter meldet sich nicht. Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Abteilungsleiter kommunizieren gut, aber die Geschäftsführer ein bisschen zu wenig
Es gibt einen allgemeinen Nachrichtenkanal im Intranet aber
Kaum Fehlerkultur, keine Kommunikation über Pläne, Arbeitseinsätze, persönliche Entwicklung bzw Mitarbeitergespräche
Kommunikation insbesondere seitens der Geschäftsführung erweckt bei mir wenig Vertrauen und wirkt wie Selbstdarstellung
findet eigentlich nicht statt. kaum verbindliches, nichts verlässliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig. Offene Stellen bieten Aufstiegschancen. Das bedeutet nicht, dass man in der Ausbildung gefördert wird oder entsprechend fit ist für die neue Position
Nicht vorhanden. Es werden für Führungsaufgaben immer externe geholt. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
wer den mund auf macht fliegt,
Zur meiner Zeit konnte man garantiert übernommen werden
kann man allein machen, dafür ist keine Zeit und kein Geld da
