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Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageEntwicklungsprozess ist angestoßen, Fehler werden erkannt.
Wir leisten hier wertvolle Arbeit.
Grundsätzlich zuverlässig, auch manchmal im negativen Bereich.
An erster Stelle steht der Mensch, egal welcher....
Das man jedes Wochenende und Feiertags frei hat.
Zu viele Fehlerhafte Abrechnungen, zu viele Faule Mitarbeiter,
....aber an zweiter die Zahlen. Wenn die nicht passen, kommt schnell der Rüttler
....das die meisten Vorgesetzten durch ihre Planlosikkeit meisten mit sich selbst beschäftigen sind...........
Natürlich ist das nicht gut, aber es ist nun mal so.......
Durch manche Planlosikkeit der Geschäftsführung bzw. der Führungskräfte, versuchen diese alles mit Druck und teilweise auch mit versteckten und auch offen genannten Drohungen zu überspielen.
Der Arbeitgeber macht oft den Eindruck, dass er total überfordert ist mit seinen Aufgaben.
Mitarbeiterführung und Menschlickkeit fehlen der Geschäftsführung auf langer Strecke!
Prozesse, wenn sie denn angestoßen werden, dauern viel zu lang. Kaum Kommunikation zwischen Häuptlingen und Indianern. AG lässt sich vom Betriebsrat auf der Nase rumtanzen. Durch Verzögerungen und Nichthandeln verlassen viele gute Mitarbeiter das Schiff.
Schwerbehinderte werden schlecht behandelt. Es wird nicht auf ihre Wünsche eingegangen. Sie werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.
Die WfbM darf nicht länger subkulturelle Dauerarbeitsstätte und "Verwahrsystem” für Menschen mit Behinderung neben dem üblichen Erwerbsleben bleiben. Wie für alle Reha-Einrichtungen muss für die WfbM gelten: Maßnahmen sind zeitlich zu begrenzen und müssen ins übliche Leben führen. Bitte gestalten sie ihren Auftrag endlich menschenrechtskonform.
Weiter Bildung für Fürungskreften
Manchmal muss man eine große Pflanze umsiedeln, um Platz zu schaffen damit die kleinen weiter wachsen können
Bessere Akquise neuer Mitarbeiter durch klarere Darstellung der Stärken des Unternehmens.
Kommunikation der Bereiche verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Werkstätten gem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vergleich (relativ betrachtet) ausgezeichnet, TVÖD.
Gutes Gehalt plus Sozialleistungen.
gute Bezahlung durch Anlehnung an den TVöD, leider aktuell durch neuen Tarifabschluss im SuE Bereich unfaire Bezahlung der Verwaltung, Zusatz- und Pfegekräfte gegenüber dem SuE, Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Jobrad und Hansefit
TvöD - passt
Tarifvertrag, Gehaltszahlungen immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Werkstätten gem ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach der Hauptfaktor, warum es mit den Werkstätten immer weiter bergab geht. Es wird nichts an die richtigen Stellen kommuniziert, aber dennoch erwartet, dass alles so umgesetzt wird, wie sich die Geschäftsleitung das vorstellt. Die Leute können nicht hellsehen.
Es gibt keinerlei Transparenz und wenn etwas schief läuft, wird der kleine Mann allein gelassen.
Die Geschäftsführung spricht im Befehlston und hat kein Ohr für kompetente Mitarbeiter. Die Kompetenzen des Einzelnen werden nicht respektiert. Wird die Arbeit der Einzelnen respektiert, hat das positive Auswirkungen auf die Moral und in der Konsequenz für den Erfolg des Unternehmens im Gesamten. Das hat man bisher leider nicht verstanden....
Menschliche Kommunikation findet hier nicht statt. Kommuniziert werden Prozesse, Aufgaben und deren Kontrolle. Kommunziert wird ausschließlich von oben nach unten.
Finde nur einseitig statt. Das was die Geschäftsleitung sagt muss gemacht werden.
Wer private Telefonate führt erhält Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Inhaltlich nachhaltige, passgenaue Fortbildungen werden ermöglicht. Vorgesetztenabhängig.
Wenn Du deinen Job gut machst, lässt man Dich intern nicht wechseln
Weiterbildung: darauf wird hier viel Wert gelegt.
Na ja, da lässt sich streiten, es werden Seminare und Weiterbildungen angeboten, leider wird das erlernte und erarbeitet Wissen der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung bzw. den Führungskräften nicht genutzt. Verbesserungsvorschläge fallen eigentlich immer unter den Tisch
