Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Vor 6 Tagen
Hamburg
Vollzeit
SoCura gGmbH
Vor 8 Tagen
Köln
Vollzeit
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Vor 21 Tagen
Meiningen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulagePünktlich das Gehalt.
Entwicklungsprozess ist angestoßen, Fehler werden erkannt.
An erster Stelle steht der Mensch, egal welcher....
Das man jedes Wochenende und Feiertags frei hat.
Wir leisten hier wertvolle Arbeit.
Zu viele Fehlerhafte Abrechnungen, zu viele Faule Mitarbeiter,
Die Wertschätzung der Mitarbeiter!
....aber an zweiter die Zahlen. Wenn die nicht passen, kommt schnell der Rüttler
....das die meisten Vorgesetzten durch ihre Planlosikkeit meisten mit sich selbst beschäftigen sind...........
Natürlich ist das nicht gut, aber es ist nun mal so.......
Durch manche Planlosikkeit der Geschäftsführung bzw. der Führungskräfte, versuchen diese alles mit Druck und teilweise auch mit versteckten und auch offen genannten Drohungen zu überspielen.
Der Arbeitgeber macht oft den Eindruck, dass er total überfordert ist mit seinen Aufgaben.
Mitarbeiterführung und Menschlickkeit fehlen der Geschäftsführung auf langer Strecke!
Schwerbehinderte werden schlecht behandelt. Es wird nicht auf ihre Wünsche eingegangen. Sie werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.
Die Geschäftsführung muss ihre Ziele neu definieren und ...... , naja Ihr wisst genau wie Euer Ziel ist das Ihr wehement und Zielgerichtet verfolgt, Alles hat ein Ende...
Die WfbM darf nicht länger subkulturelle Dauerarbeitsstätte und "Verwahrsystem” für Menschen mit Behinderung neben dem üblichen Erwerbsleben bleiben. Wie für alle Reha-Einrichtungen muss für die WfbM gelten: Maßnahmen sind zeitlich zu begrenzen und müssen ins übliche Leben führen. Bitte gestalten sie ihren Auftrag endlich menschenrechtskonform.
Weiter Bildung für Fürungskreften
Manchmal muss man eine große Pflanze umsiedeln, um Platz zu schaffen damit die kleinen weiter wachsen können
Bessere Akquise neuer Mitarbeiter durch klarere Darstellung der Stärken des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Werkstätten gem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Vergleich (relativ betrachtet) ausgezeichnet, TVÖD.
TvöD - passt
Gutes Gehalt plus Sozialleistungen.
gute Bezahlung durch Anlehnung an den TVöD, leider aktuell durch neuen Tarifabschluss im SuE Bereich unfaire Bezahlung der Verwaltung, Zusatz- und Pfegekräfte gegenüber dem SuE, Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Jobrad und Hansefit
TvöD, viele Zusatzleistungen wie Hansefit, Jobrad, Betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Beratung bei einer Beratungsstelle der Diakonie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Werkstätten gem ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unglaublich schlecht
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach der Hauptfaktor, warum es mit den Werkstätten immer weiter bergab geht. Es wird nichts an die richtigen Stellen kommuniziert, aber dennoch erwartet, dass alles so umgesetzt wird, wie sich die Geschäftsleitung das vorstellt. Die Leute können nicht hellsehen.
Es gibt keinerlei Transparenz und wenn etwas schief läuft, wird der kleine Mann allein gelassen.
Die Geschäftsführung spricht im Befehlston und hat kein Ohr für kompetente Mitarbeiter. Die Kompetenzen des Einzelnen werden nicht respektiert. Wird die Arbeit der Einzelnen respektiert, hat das positive Auswirkungen auf die Moral und in der Konsequenz für den Erfolg des Unternehmens im Gesamten. Das hat man bisher leider nicht verstanden....
Finde nur einseitig statt. Das was die Geschäftsleitung sagt muss gemacht werden.
Wer private Telefonate führt erhält Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach außen wird kommuniziert, dass die Menschen mit Behinderung für den Arbeitsmarkt vorbereitet werden sollen, in Wahrheit tut man aber alles, dass sie in der Werkstatt bleiben. Man braucht ja die Zahlungen des Sozialamts, damit es sich die Geschäftsführung weiter gut gehen lassen kann.
Keine Möglichkeit
Inhaltlich nachhaltige, passgenaue Fortbildungen werden ermöglicht. Vorgesetztenabhängig.
Wenn Du deinen Job gut machst, lässt man Dich intern nicht wechseln
Na ja, da lässt sich streiten, es werden Seminare und Weiterbildungen angeboten, leider wird das erlernte und erarbeitet Wissen der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung bzw. den Führungskräften nicht genutzt. Verbesserungsvorschläge fallen eigentlich immer unter den Tisch
