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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität in den Schichten, vieles konnten wir untereinander klären und mussten den Arbeitgeber meist nur Informieren.
Mehrarbeit wird vergütet.
Gehalt ist sehr fair und alle meine Fragen werden sinnvoll beantwortet.
Nicht viel.
Schnelle Erreichbarkeit, Offenheit (mein Eindruck)
endlich läuft mal alle rund bei einem Arbeitgeber
Da kann der Arbeitgeber nichts für, aber wir sind nunmal alle verstreut bei den Kunden. Das geht aber leider nicht anders.
Fehlende Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern und Urlaubsgeld wurde nach 6 Monate austritt immernoch nicht bezahlt
Die absolut geringe Kommunikation.
Die nicht vorhandene Chance sich weiter zu Bilden.
Die leeren Versprechungen und die "geizige" Einstellung.
Die Dauer der Bearbeitung von bitten, Anträgen (auch Urlaub) und beantworten von Fragen.
-umgang mit Mitarbeitern/fehlende Wertschätzung
-oft muss man zu lange auf Feedback warten
-häufig fallen Entscheidungen anders aus, als vorher abgesprochen
-es wird zuviel hinterm Rücken geredet
Naja, man arbeitet beim Kunden. Man kann seine Teamkollegen nicht sehen, außer die die ebenfalls direkt beim Kunden arbeiten. Dafür sind alle beim Kunden sehr nett.
Eindeutig mehr Kommunikation.
Mehr Transparenz zeigen.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Ehrlich sein.
Möglichkeiten für Fortbildungen schaffen.
Kurse anbieten.
Mehr Planen bzw. besser Planen.
Nicht an den Mitarbeitern sparen.
Fairere Behandlung wenn es um das Gehalt geht. Sprich - Faire Anpassungen.
Man sollte auch mal auf die Angestellten und nicht nur auf die Führungskräfte hören.
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen sei es für die berufliche, persönliche oder gehaltliche Entwicklung.
Faire Bezahlung der Angestellten
mehr persönliche Interaktion...auch wenn das durch die weite Verteilung der Standorte sicher nicht einfach ist.
Der am besten bewertete Faktor von Carter Benson ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Demografische Faktoren spielen keine Rolle, jedoch werden manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt
nichts gegenteiliges erlebt
Ich bin als Mann schon eine große Ausnahme in diesem Bereich. Daher würde ich das als positiv und aufgeschlossen sehen.
Das ist kein Thema in dieser Firma.
absolut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carter Benson ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, sich weite zu bilden o.ä.
Man dreht sich im Kreis.
Weiterbildungen waren zu meinem Zeitpunkt damals nicht möglich.
Vielleicht der einzige echte Nachteil, man ist nunmal am Empfang beschäftigt. Wenn das ok ist, wird alles gut. Karriere ist schwierig.
das ist ein Nachteil, man bleibt halt am empfang. da gibt es nicht viel drüber. aber dafür bin ich nicht hier.
Nicht möglich.
