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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGanz und gar nicht!!!
Die direkten Vorgesetzten aus Deutschland sind im Großen und Ganzen immer korrekt.
Gleitzeit Arbeit , und gute Arbeit
Gehalt. Man muss nichts leisten.
ausgehandelte sozialleistungen
Nach vorne beugen, nach hinten treten
Seit Jahren dümpelt das Unternehmen vor sich hin. Es tut sich nichts. Es gibt keine vernünftige Strategie, man versucht nur durch die üblichen Methoden Kosten zu drücken. Die Mitarbeiter, die für die Situation verantwortlich sind, dürfen mit Abfindung gehen.
Mitarbeiter, vor allem Frauen, werden unfair behandelt.
Burn-out macht sich breit.
Mitarbeiter werden für dumm verkauft: zwischenzeitlich stand das Unternehmen zum Verkauf, aber man tut so, als wäre alles super.
Immer mehr verlassen das Unternehmen.
Es ist traurig, dass sehr viele ...
Leider war dem nicht so bei den fachlich Vorgesetzen aus den USA bzw. aus dem Mutterkonzern. Hier treffen verschiedene Kulturen aufeinander.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Recht hat man. Da werden auch schnell mal die Hinweise der fachlich kompetenteren Kollegen einfach ignoriert und unterbunden. Das ist auf die Dauer für das Team recht demotivierend. Daher verlassen immer mehr schlaue Köpfe das Unternehmen.
Sehr stark ausgeprägtes Hierarchiedenken und -handeln.
Der Standort stolpert über die eigenen Füße. Hier wird kein Geschäft geführt, hier wird fröhlich dilettiert. Die Geschäftsführer verdienen ihren Namen nicht. Die Entscheidungen werden gewürfelt. Das Unternehmen ist vor allem mit sich selbst beschäftigt - nicht mit dem Markt. Man definiert Prozesse, zelebriert Meetings, pflegt Bürokratie, schlägt Schaum. Nach den Restrukturierungen herrscht Chaos und Erstarrung. Der Kunde und die Mitarbeiter spielen die letzte Geige.
Ordentliche Karrierechancen bieten! Für Mitarbeiter, die wirklich etwas geleistet haben.
Typisch Amerikanisches Unternehmen. Nur Geld ist wichtig alles andere egal!
Verbesserungsvorschläge würden nichts mehr ändern. Es ist bereits zu spät.
diverse vorbildungen und erfahrungen honorieren
Zu viel Mitarbeiter , zu venig Kompetenz haben.
Der am besten bewertete Faktor von Caterpillar Global Mining Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Aufgaben ist das Gehalt noch viel zu gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterpillar Global Mining Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die Fluktuation immens zugenommen hat, werden den Mitarbeitern die beruflichen Aufstiegschancen in der Firma vorgetäuscht. In der Regel kommen nur die größten A...kriecher nach oben.
Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen. Aufstiegschancen gibt es nur für Ja-Sager. Und Amerikaner.
Aufgrund von Budgetkürzungen wurden alle Weiterbildungen gestrichen. Karriere machen die Ja-Sager.
keine Weiterbildung aufgrund von Budgetmangel
