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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas einzig Gute am Arbeitgeber war, dass man, trotz einige Meinungsverschiedenheiten (Standort betreffend), meistens zusammen gehalten hat
Produkte durchaus gut und empfehlenswert sowie gutes Team in Duisburg im Innendienst
gut: verantwortiches Arbeiten möglich und gefordert, gutes Team, motivierte Kollegen
nicht so gut: teilweise langwierige Entscheidungsfindung innerhalb der CCV-Gruppe
gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, Spaß an der Arbeit, kooperatives Unternehmen in Sachen Freizeit und Urlaub,
verständnisvoller Abteilungsleiter, Mitarbeiter unter sich ein gutes Team
Tolle Mitarbeiter und Kollegen.....
Der fehler scheint viel mehr bei den kleinen gesucht zu werden und nicht auch in den höheren Positionen.
Wenn Projekte im den Sand gesetzt werden, scheint es keine Konsequenzen für die Führungsposition zu geben. Stattdessen musste ein Standort, beispielsweise für das Abschlussjahr 2018, alle anderen Standorte auffangen und auf die Boni verzichten.
Die Anrufe, die fur die Zentrale besttimmt sind, werden gerne ohne Ankündigungen an unserem weitergeleitet. Sehr unangenehm, wenn die Kunden aufgebracht sind, sofort die Ansprechperson oder Vertretung haben ...
Provisionen zu gering für den Aufwand.Kunden sehen einen als Kundendienst an.Dies ist durchaus okay aber aus Sicht des Vertrieblers schlecht da er hier für nicht bezahlt wird.Eigentlich verdient nur der Vorgesetzte an variablen Kosten.
Autoritärer Führungsstil - das geht in der heutigen Zeit garnicht
niedriges Gehalt, keine Gleichbehandlung von Mitarbeitern
Bitte nehmt Kritik, Bedenken und Anregungen ernst. Schließlich hat dieser Standort viel mit Endkunden zu tun.
Man hat hier den Eindruck, wenn ein Pilotprojekt durch ist, dass die Projektleiter nichts mehr damit zu tun haben, während das restliche Kollegium ins kalte Wasser geschmissen wird und selbst nach Lösungen suchen musst. Diese Lösungssuche dauert dann länger, als es nötig ist.
Bitte prüft auch eure Hardware und Software vernünftig durch, bevor die online gehen. Verärgerte Kunden braucht niemand.
Bitte besetzt die Zentrale ...
Gebietsleiter bzw Regionalleiter austauschen mitmehr menschlicher Kompetenz und Intresse am Erfolg des Mitarbeiters und nicht nur an die eigene Selbstdarstellung denken.Qualität des Callcenters für den Aussendienst verbessern.
mehr Geld für Mitarbeiter ( Gehalt, Bonus ...usw.)
Bessere Umgangsform entgegen den Mitarbeitern.
Führungsebene sollte komplett ausgewechselt werden
Der am besten bewertete Faktor von CCV AllCash ecm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegial lief an sich gut. Gab zwar immer mal meckereien, aber das ist normal.
Leider gab es ab und an mal einige Kommentare von einigen aus dem Kollegium, die aus meiner Sicht grenzwertig waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCV AllCash ecm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider sehe ich keine Weiterentwicklung. Ich selbst hatte oftmals das Gefühl gehabt, statt einen Schritt nach vorne eher zwei Schritte zurück zu gehen.
Für wenige aus dem Kollegium freue ich mich, die neu dabei sind, eine Weiterentwicklung erfahren zu dürfen.
