Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas hier echte Menschen arbeiten und nicht nur Rädchen in einer Maschine. Dass Familie kein Makel ist, sondern normal. Und dass das Unternehmen weiß, dass es noch jung ist. Das macht alles entspannter und ehrlicher und man blick ehrlich und fokussiert auf die Zukunft. Toller Teamspirit.
- tolle Kollegen und eine wertschätzende Geschäftsführung
- Work-Life-Balance
- interessante Aufgaben
- Junge, offene, freundliche Kollegen
- Umgang mit modernster Technologie
- Moderne Austattung
- (Relativ) freie Arbeitsgestaltung
- Trotz 40h/Woche relativ freie Einteilung der Arbeitsstunden
- Große Akzeptanz für Homeoffice
- Super nettes und offenes Team, tolle Arbeitsatmosphäre
- Faszinierende Technik mit Einsatzmöglichkeiten in spannenden Bereichen
So wie die Firma sich als Arbeitgeber verkauft ist sie auch; kommunikativ, offen und ehrlich
Manchmal ist unklar, wer was entscheidet und wer wofür zuständig ist. Typisch für ein Unternehmen im Aufbau. Das führt zu unnötigen Missverständnissen. Die Geschäftsführung arbeitet aber daran, sich klarer aufzustellen, was ich gut finde.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Das fast ausschließlich auf unerfahrene Kollegen gehört wird oder welche die Fachfremd sind
- Entscheidungen werden SEHR häufig über die Köpfe derer Entschieden, die es betrifft
- Die Meetingkultur wird hier extremst ausgelebt
- Es wird anscheinend mehr Geld ausgegeben neue Mitarbeiter zu bekommen, anstatt aktuelle zu halten
Es ist sicherlich nicht alles optimal - aber es ist mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich je hatte und mir fällt nichts ein, was ich explizit als "schlecht" bezeichnen würde.
In manchen Situationen wäre etwas weniger Start-up und etwas mehr Konzern förderlicher für die Projekte.
-Wenn ich ganz lange überlegen würde, würde ich bestimmt was finden, ist aber nicht der Rede wert
Mehr Struktur in den Prozessen würde helfen. Wir wachsen ja gerade, da kann man ruhig ein paar Dinge in der Zukunft klarer regeln.
- Durch geringe Gehaltssteigerungen sollte man in anderen Bereichen für Attraktivität sorgen, wie z.B. der modernen 32h/Woche bei vollem Gehalt
- Die Kommunikation muss dringenst verbessert werden
- Durch das Wachstum werden langsam Vorteile eines Start-Ups abgeschafft, das sollte verhindert werden
- Weniger Meetings, mehr machen
- Etwas mehr versuchen den "Bastelbudencharakter" aus den Köpfen zu bekommen
- Verhindern das die Abteilungen sich in eine richtige "Bubble" abgrenzen
Die cellumation GmbH transformiert sich ganz langsam von einem reinen Start-up zu einem kleinen Mittelständischen Unternehmen. Um diesen Prozess voranzubringen sollten die Prozesse weiter standardisiert werden. Oft werden "work-arounds" gebildet, die kurzfristig helfen auf lange Sicht aber nicht sinnvoll sind.
- Mehr Funktionen "doppeln" - im Moment bedeutet jeder Ausfall Stress. Aber das wird auch langsam besser.
- noch weiter an der internen Kommunikation arbeiten (obwohl man in diesem Fall wahrscheinlich nie mit dem Optimieren fertig wird)
Nichts akutes, allerdings sollte bei stetiger Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens die Weiterentwicklung von Gehalt / Sozialleistungen etc. im Fokus stehen.
Der am besten bewertete Faktor von cellumation ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird für das geschätzt, was er mit bringt. Egal wer er ist.
Es ist total egal, ob man männlich, weiblich oder divers ist.
Ich würde sagen, wir gehören quasi zu einer Generation, in der die alten Denkweisen von Ungleichberechtigung gar nicht mehr vorkommen. Geschlecht spielt absolut keine Rolle. Außer bei den Toiletten. Da achten wir noch drauf.
Es wird weder nach Geschlecht eingestellt, noch befördert, noch bezahlt. Es zählt nur die Motivation und Leistung.
Warum sollte Geschlecht eine Rolle spielen? Gleichbehandlung absolut selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cellumation ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist durchschnittlich, leider sind Erhöhungen nicht mehr der aktuellen Situation angemessen.
Gehalt ist für ein Startup "in Ordnung", aber es ist noch Luft nach oben. Sonstige Zusatzleistungen sind auch noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt echte Chancen, sich weiterzuentwickeln. Die Chefs unterstützen dich, wenn du wachsen willst. Vorausgesetzt, du packst selbst an und weißt was du willst. Der Bereich wird gerade auch weiter ausgebaut.
Interne Weiterbildungen durch Materialkunde / Produktschulung / Abteilungskunde werden stets angeboten. Karriere bei flachen Hierarchien sind natürlich begrenzt.
Bisher wurden Fortbildungen großzügig bezahlt, scheint aber nicht mehr gewollt zu sein. Aufstieg zu Teamleiterpositionen o.Ä. aktuell schwer möglich, da niedrige Fluktuation und geringes Wachstum
You work in this job on your imagination and creativity.
Wir wachsen, da gibt es immer neue Positionen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
