Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
BarrierefreiFreundlicher, menschlicher Umgang;
vorhandene fachliche Expertise und der Anspruch zusammen das beste Ergebnis zu erreichen;
Fairness, Rücksicht auf persönliche Belange;
Bewerbungsprozess war kurzfristig möglich und erfolgte schnell und einfach
Teamzusammenhalt, familienfreundlicher und menschlicher Umgang, fachlicher Anspruch und Expertise im Team, respektvoller und hilfsbereiter Umgang, humorvolle Leute, Work-Live-Balance, Full-Remote-Option, Team-Events, Fairness
Man merkt das den Inhabern das Wohl des Teams wichtig ist und dafür wird auch was getan. Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Die Events sind auch immer super organisiert und machen Spaß.
Ein menschlicher und herzlicher Arbeitgeber.
Ich fühle mich hier sehr wohl und schätze das Miteinander und die gegenseitige Rücksichtnahme sehr. Der Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium hätte kaum besser sein können.
bisher gar nichts
In dieser Firma werden die Wünsche der Mitarbeiter nicht berücksichtig.
Gar nichts.
Ich habe noch nichts gefunden, das mich wirklich stört.
Mit fällt nichts ein.
Ggf. die internen Zuständigkeiten etwas besser kommunizieren und festlegen; Ein intensiveres Onboarding bei Teamwechsel
Niemand kann diese Firma verbessern. Es handelt sich um eine zeitaufwändige Firma.
Ich würde mir mehr Initiative beim Klimaschutz wünschen.
Öffentlichkeitsarbeit verbessern um präsenter für Absolventen zu werden. Firmenname mehr ins Bewusstsein transportieren.
Nutzt die Erfahrungen eurer neuen Mitarbeiter. Der alte Weg ist der falsche!
Der am besten bewertete Faktor von chemmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen freundschaftlich. Man unterstützt sich gegenseitig, lernt voneinander und kann sich aufeinander verlassen. Gemeinsame Events und Aktivitäten stärken unseren Zusammenhalt und schaffen bleibende Erinnerungen. Man kann sogar sagen, dass der starke Kollegenzusammenhalt das Rückgrat von chemmedia bildet und maßgeblich zum Erfolg beiträgt. Viele von uns haben auch über die Arbeit hinaus Kontakt miteinander. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen - alle sind freundlich, wertschätzend und hilfsbereit. Neuankömmlinge werden mit offenen Armen empfangen. Regelmäßige teaminterne und firmenübergreifende Teamevents fördern den Zusammenhalt zusätzlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Es macht Spaß ins Büro zu kommen.
Kann mir nicht vorstellen, wie es besser gehen soll!
Einfach wunderbar. Super hilfsbereit und wertschätzend. Wenn man von Menschen umgeben ist, die auch gern hier arbeiten, macht das einfach einen Riesen-Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chemmedia ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb der Teams weitestgehend gut, aber firmenübergreifend gibt es häufiger kleine Aussetzer. Einen Ansprechpartner findet man immer und es geht nichts verloren, aber manchmal über unnötig viele Ecken.
Es gibt drei Kategorien an Kollegen: Die Wissenden, die da Wichtige für sich behalten (viele der leitenden Mitarbeiter); die Unwissenden, die es gut meinen, aber eben einfach ncht besser wissen (auch ziemlich viele); zwei Kollegen, die einem manchmal, viel zu selten, wirklich gute Warnungen aussprechen.
Könnte flüssiger laufen, bei der Menge der Informationen über Projekte, Kunden und Software aber auch nicht so einfach.
Der Umgang ist offen und transparent. Es wird an mancher Stelle viel Eigeninitiative gefordert.
Teamübergreifend ist hier noch etwas Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden zwar Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch nicht aktiv gefordert oder gefördert. Da könnte man vielleicht noch etwas mehr tun.
Einarbeitung in das Unternehmensfeld E-Learning wird aktiv gefördert und auf interessante Webinare, Artikel, etc. hingewiesen
Für die eigene Weiterbildung braucht es kein festes Budget wie anderswo üblich. Man sagt was man machen möchte und los geht's. Die Aufstiegschancen sind durch die Größe und die flachen Hierarchien begrenzt.
Durch flache Hierarchien gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Möglichkeiten zur Weiterbildungen sind vorhanden und werden nach Eigeninitiative unterstützt.
Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Konferenzen sind immer vorhanden und werden unterstützt. Eigeninitiative ist gefragt.
