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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coachingmeine Reisetätigkeit
Das familiäre Verhältnis
Die Möglichkeit recht flexibel zu arbeiten
Das man mit ihm offen und ehrlich alles angehen kann
Die offene und direkte Kommunikation
Sinn für soziales und flache Hierarchie
Schnelle Entscheidungswege, es wird in Lösungen gedacht und nicht in Problemen.
Ich würde nicht immer sagen, dass die Geschäftsführer schuld an allem sind sondern meist die Arbeitskollegen.
Weniger schlecht eher als Anregung gedacht, eventuell mehr auf die „Entwicklung“ der MA achten
dann hätte ich schon gekündigt....
Jeder hat mal kleine Aufreger, diese sind aber nicht erwähnenswert.
Manchmal Umgang mit den Mitarbeitern und zu viele Richtungswechsel
Bessere oder mehr Möglichkeit zur Weiterentwicklung ab einer bestimmten Position
Alle schlechten Punkte die ich oben genannt habe verbessern
fällt mir so nichts ein...
Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Weiterbildung
Junge Generation mehr Freiheit geben
Der am besten bewertete Faktor von CHS Container Handel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ich bin einer der Ältesten, manchmal wird in der EDV für mich zu viel vorausgesetzt.
Respektvoll jeder gegenüber älteren
Wenn man mitzieht kann man hier alt werden
Bessert sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHS Container Handel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da ich oft reise nicht immer perfekt
Eine Seltenheit
Nicht immer optimal
Ausbaufähig. Es wird vom Management viel getan, was erst hintenrum bei den Angestellten ankommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ist ausbaubar, bei jüngeren Kollegen sind aber schon gute Ansätze (berufsbegleitendes Studium)
Sie geben vieles vor aber wenige Kollegen bekommen etwas
Zu wenig, bis fast keine Weiterbildungsmöglichkeit
Wenn man Lust hat, kann man sich weiterbilden. Pro-Aktiv kommt von der Geschäftsführung wenig
Weiterbildungsmaßnahmen werden in den meisten Fällen genehmigt und Mitarbeiter gefördert.
