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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
CoachingDas Arbeitsklima im Team war angenehm und die Kolleg*innen waren immer (!!) hilfsbereit. Als Werkstudentin hatte ich die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Ich hatte oft super interessante Termine mit Kunden! Auch das moderne Büro und die spannende Möglichkeit, hinter die Kulissen eines Magazins zu schauen, haben mir gefallen :)
Von Anfang an wurde mir viel zugetraut, viele Aufgaben wurden mir überlassen, die ich eigenverantwortlich erledigen konnte. Dadurch konnte ich einen profunden Einblick und viele tolle Referenzen erlangen - das ist während eines Praktikums nicht selbstverständlich!
Ich wurde als Praktikantin (drei Monate) herzlich empfangen und aufgenommen. Zudem wurde mir direkt viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht, was ich an der Aufgabenzuteilung gemerkt habe. Ich konnte in der Redaktion super viel schreiben und hatte weitere spannende Aufgaben. Dass meistens gekocht und zusammen gegessen wurde war ebenfalls gut und hat immer viel Spaß gemacht, sowie einen zusätzlichen Austausch ermöglicht.
Die zwanglose Atmosphäre, welche ein kreatives und motiviertes Arbeiten ermöglicht.
Ich fand es gut, dass ich in die Arbeitsprozesse so aktiv mit eingebunden wurde.
Keine Parkplätze
keine Parkplätze
Mitarbeiter der Grafik werden hier verheizt. Die Anforderungen an die Grafikstellen sind hoch, der Mitarbeiter wird jedoch dann nicht entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt. Die Agentur hat eindeutig ihren Schwerpunkt im Verfassen von redaktionellen Texten. Der Vorgesetzte selbst ist Redakteur. Es fehlt ein Vorgesetzter in der Grafik mit Verständnis der grafischen Arbeitsabläufe und Fähigkeit zur Beurteilung der grafischen Arbeitsleistung.
Den führungspersonen ist die Meinung sowie Wünsche des Arbeitnehmers nahezu gleichgültig!! Es wird nicht darauf geachtet, wie es dem Arbeitnehmer geht,gefördert wird er garnicht!! Was zählt ist,dass die Aufträge abgearbeitet werden-egal wie (Mitarbeiter auch an mehreren Tagen in Folge bis 22 Uhr im Büro sitzt). Teilweise werden die Mitarbeiter nicht ernst genommen und die Bedürfnisse übersehen! Wer nicht dauerhaft funktioniert wird Ruck zuck ersetzt
Klarere Struktur bei der Aufgabenverteilung und Kommunikation könnte den Arbeitsfluss noch verbessern (zentrale Ansprechperson (PM) für die Projekte wäre vielleicht eine hilfreiche Ergänzung). Abstimmungsprozesse könnten optimiert werden.
Auch wenn das Unternehmen hier bereits auf einem guten Weg ist, könnte das Daily Business vielleicht mehr dem Team überlassen werden, damit die Geschäftsführung Zeit bekommt, langfristige Strategien für das Unternehmen nicht nur zu entwickeln, sondern wirklich weiter zu verfolgen. Denn im Unternehmen gibt es viel ungenutztes oder kaum genutztes Potenzial an Ideen und Fähigkeiten.
Bestimmte Personen austauschen das schlechte Klima und die Arbeitsbelastung liegt hauptsächlich an diesen
Soziale Vorzüge für Mitarbeiter reinbringen ( Urlaubsgeld,Beachtung fester Arbeitszeiten mit Gleitzeit im üblichen Rahmen)
Der am besten bewertete Faktor von Cicero Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt hier keine Unterschiede.
In dieser Hinsicht ein sehr modernes und zeitgemäßes Unternehmen: Gleichberechtigung in jeder Hinsicht besteht hier nicht nur auf dem Papier, sondern wird (zu meiner Zeit gab es ein sehr international ausgerichtetes und multikulturelles Team) aktiv gelebt.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Männern, Frauen, Hunden, Praktikanten....
Ist hier gar kein Thema mehr gewesen sondern eine Selbstverständlichkeit
Volle Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cicero Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen für die Grafik gibt es hier nicht. Karrierechancen bestehen in der Erhöhung der Verantwortung, jedoch ohne entsprechende Vergütung. Wenn sich ein kleines Rad im Agenturgetriebe persönlichkeitsentwickeln möchte, passt es hier nicht mehr ins Gefüge.
