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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzSehr flexible Arbeitszeiten möglich
die Teamarbeit innerhalb der Filiale
Das Verhalten der Führung gegenüber den Angestellten.
Die interne Firmenphilosophie (Umsatz vor Betreuung)
Schätzt eure Mitarbeiter mehr!
Ihr solltet verinnerlichen, dass ihr für die Kunden da seit und diese auch braucht. Verbessert die Kundenbetreuung!!
Der am besten bewertete Faktor von ciskom gbmh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig positive in den Filialen. Mitarbeiter, Azubis müssen auch zusammen halten, weil sie sonst keine Chance haben alle Aufträge zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ciskom gbmh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt den Mindestlohn plus „Provision“. Es ist immer notwendig länger zu arbeiten um wenigstens 2/3 des für die Branche üblichen Gehalts zu bekommen
Regional üblich
Für die Branche sehr geringe Entlohnung. Bezahlung erfolgt Umsatzabhängig und ist nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es.
Man wächst mit den Problemen die man lösen muss. Azubis sind hier nur billige Arbeitsskräfte. Das Ausbildungsskonzept ist mangelhaft
