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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNette Leute, die es sicher gut meinen, aber mit Wirtschaftlichkeit nichts anzufangen wissen.
Der Arbeitsvertrag sagt: „...es ist dem Arbeitnehmer gestattet, seine Arbeit frühzeitiger, nach Apsprache mit seinem Disponenten, zu beenden...“ Ende des ersten Monats bei der Abrechnung das böse Erwachen, als die Minusstunden auf dem Zeitkonto nur so in die Höhe schnellen. Dazukommt (habe ich erst nach drei Monaten erfahren), dass der Arbeitsauftrag nicht bis zum letzten Tag des Monats zu erledigen ist, sondern der Abgabetermin früher ist (wohl meist so um den 27ten rum) und man diese Zeit vorarbeiten müsse. All ...
Effizienter arbeiten. Wieso wird man zu Zählerschränken geschickt, irgendwo im Wald, für die man gar nicht den passenden Schlüssel hat? Und dafür ist eine Stunde draufgegangen. Das sind Dinge, die ich nicht begreife. Die Software ist ein Witz. Spiegelt eben das „typische allgemeine“ Bild von IT‘lern wieder, die eben nur einen Tag in der Woche arbeiten, statt fünf. Es scheint schon ein Ding der Unmöglichkeit, überhaupt einen Anker zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von C+K ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeit ist flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C+K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles, was geht, wird ins Brutto gerechnet. Nur deshalb kann das Festgehalt unter der Mindestgrenze liegen, weil die Provision mit ins Bruttogehalt fließt. Genauso, wie die lächerliche Pauschale für Fahrten mit dem eigenen Auto von 50€, brutto ist.
