Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Stuttgarter Straßenbahnen AG
2024-12-18
Stuttgart
Teilzeit
STRABAG SE
2024-12-18
Berlin
Vollzeit
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
2024-12-13
Satteldorf
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt eine Wasserbar, die meistens funktionstüchtig ist.
Eigenverantwortliche Arbeitsweise realisierbar
derzeit nur die derzeitigen Projekte, die relativ gute Anbindung an das ÖPNV, der Schutz der Mitarbeiter in Corona Zeiten und die pünktliche Gehaltszahlung
Tolle Anbindung an Nahverkehr, spannende Projekte, Kollegenzusammenhalt
Standort und interessante Projekte
Es fehlt z. Zt. etwas am Steuermann, der die Richtung vorgibt.
Alles außer die Wasserbar, die meistens funktioniert.
Manche Projektleiter können gut blenden, Wertschätzung ist ein Fremdwort, Zu viel Arbeit für zu wenig Leute, Das Mentoring Programm was einem im Vorstellungsgespräch schmackhaft gemacht wurde ist faktisch nicht vorhanden und hat anscheinend nie existiert
schlechte EDV-Struktur, der neue Umgang der Vorgestzten mit den Angestellten seit ca. 1,5 Jahren....
Vorgesetztenverhalten.
Es hat sich einiges verändert.
Entscheidungen, wodurch sich der Ruf verschlechtert hat.
Könnte so bleiben- keine Vorschläge
Legt euch eine Seele zu
Besseren Umgang mit den Mitarbeitern. Mehr Wert auf den Teamgedanken legen. Sich wieder auf die "Climaplan"-Werte besinnen. Gemeinsam in die Zukunft schauen.
Ich hoffe, das Homeoffice auch nach Corona möglich sein wird.
Auf Worte müssen Taten folgen.
Klartext reden und nicht ständig Dinge verschweigen.
die IT-Struktur müßte verbessert werden, momentan ist Sie sehr unkoordiniert
Der am besten bewertete Faktor von Climaplan ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Großes , helles, ruhiges Büro. Perfekter Küchenbereich, leider keine Kantine- Jammern auf hohem Niveau
Höhenverstellbare Tische, neue PCs und Laptops, alles wird einem gestellt.
Die Software ist nicht optimal und das Wissen für diese ist nicht vorhanden.
Manche Zimmer sind überbelegt
Helle Büros mit super öffentlicher Anbindung,höhenverstellbare Tische, gute IT-Ausstattung, Systeme werden aktualisiert
Höhenverstellbare Tische, Kaffe und Wasser umsonst, helle Büros, Homeoffice auch für Zeit nach Corona angekündigt.
Mobile Office, höhenverstellbare Tische, moderne IT, flexible Arbeitszeiten, schöne Büroräume. Was will man mehr?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Climaplan ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wahrscheinlich wie überall nach Corona- Es wird sich "zu Tode" gemeetet über Teams. Uneffizient in meinen Augen
schriftlich sowie inhaltlich ein unbekanntes Wort
Kommunikation zur Führungseben gibt es leider nur noch wenig, da diese keine Zeit mehr haben.
Keine Transparenz. Es wird zwar viel geredet, aber ob das alles so stimmt ist fraglich.
Die neue Führungsebene agiert hier meist chaotisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leute die selbst nichts können meinen Schulungen geben zu müssen...
Hartnäckig bleiben, Kurse am Besten selbst raussuchen
vieles ist möglich, auch das Unmögliche ist inzwischen möglich
Kollegen sollten ihr neues Wissen weitergeben
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl über Angebote im Netzwerk als auch extern gegeben
