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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr guter Umgang mit Mitarbeiter, es gab an bestimmten Tagen- Frühstück oder auch Mittagessen- Obst oder Nascherein. Man hat immer auf Augenhöhe den Kontakt zueinander gehabt.
Die Firmenausflüge sind immer top! An Geburtstagen wird auch an einen gedacht.
Aufgaben sind auch gut.
Ich fühle mich hier wohl!
Solider Arbeitgeber auch über alle Krisen hinweg. Das Kollegium ist bunt gemischt.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub auch kurzfristig möglich.
Nachhaltigkeit wird nicht gelebt
Die Firma ist eigentlich ständig im Umbau was nicht jedermanns Sache ist. Hier besser informieren wo die Reise hingehen soll.
Schlecht ist wirklich nichts!!
Das Büro ist nicht gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Es wird wenig auf den einzelnen eingegangen
Mehr auf Klima und Umweltschutz achten
Alles wirklich nett hier… Mehr Ausflüge mit den Kollegen um den Zusammenhalt mehr zu stärken wäre schön.
Bessere Kommunikation durch Vorgesetzte
Öfters gemeinsame Unternehmungen
Mehr interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von CLP Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gruß an unserer Personalerin
Anstsandslos.
Altgedienten Mitarbeitern wird die Treue gehalten, auch wenn die Leistung im Alter etwas nachlässt. Ich war vorher im Konzern, da wurde eher versucht die älteren Mitarbeiter los zu werden.
Das wird zwischen jung und älter kein Unterschied gemacht.
Wird kein Unterschied gemacht. Das Team ist relativ jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLP Trading ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie eher geringe Aufstiegschancen.
Es gibt definitiv nicht viel Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung auch wenn es gerne oft so dargestellt wird. Aufgrund der unter vorherigen Punkten angesprochenen Transparenz-, Kommunikations- und Strukturprobleme werden persönliche Leistungen oft entweder nicht erkannt oder falsch zugeordnet.
Da jegliche extra-Verantwortung inoffiziell zugeteilt wird weiß nachher niemand außer dem der dir die Aufgabe zugeteilt hat das du etwas gemacht hast, insbesondere nicht die Geschäftsführung.
Speziell angeeignetes Wissen wird oft nur vom vorgesetzten eingesetzt wenn es ihm selber fehlt, und persönliche Eigeninitiative ...
