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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe als Trainee bei cocodibu gearbeitet und mir hat die Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Die Chefs waren sehr entgegenkommend. Ich durfte in einem Jahr sehr viel lernen und auch schon früh Verantwortung übernehmen und viele eigene Ideen einbringen. Würde ich nach München ziehen würde ich mich wieder bei cocodibu bewerben.
Für mich war mein Volontariat und die darauffolgende Zeit als PR-Beraterin der perfekte Einstieg in die Kommunikationsbranche. Ich habe sehr viel gelernt und tolle Kontakte geknüpft, durfte früh viel Verantwortung übernehmen, konnte mich aber immer mit Fragen an meine Chefs und Kollegen wenden. Die Kunden sind sehr vielseitig und damit auch die Aufgaben und Themen.
schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, kurze Wege, flache Hierarchien, nette Stimmung
Team, Team, Team - allerdings nur bezogen auf den Zusammenhalt, fachlicher Austausch ist durch die Mehrzahl der Volontär:innen schwierig.
Das Team ist das große Plus!
Jede:r, der cocodibu verlässt, geht im Grunde aus den gleichen Gründen. Aber es ändert sich einfach nichts bzw. nur so marginal, dass es auch egal ist. Wünsche und Vorschläge, auch ausgearbeitete Ideen, werden abgetan und stattdessen wird pampig reagiert. Alles, was hier in dieser Bewertung kritisiert wird, ist nichts neues für die Geschäftsführung. Und doch wird die Überraschung wieder groß sein und eine pampige Antwort (siehe vorherige Bewertung) verfasst werden.
Bei jeder Kündigung, hatten Mitarbeiter die selben Beweggründe. Trotzdem wurde keine einzige Maßnahme ergriffen, um der Fluktuation entgegenzuwirken. Man kann es cocodibu nur wünschen, dass die Chefs erkennen, dass gehandelt werden muss. Denn wenn Mitarbeiter einmal den Entschluss gefasst haben zu gehen, dann ist es meistens schon zu spät und es hilft auch nicht mehr Geld anzubieten.
Veraltetet Strukturen: Homeoffice sowie diverse Zuschüsse sind mittlerweile Standard und keine Ausnahme mehr. Schluß mit "Witzen" darüber, wie lächerlich New Work doch ist.
Bei allem, was cocodibu an Know-how und Spaß bei der Arbeit bietet, fehlte mir während meiner Zeit dort ein wenig die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Die Kernarbeitszeit ist von 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr, wobei natürlich private Termine nach Absprache möglich sind.
Offener mitteinander reden, wenn etwas nicht passt
Ich hoffe wirklich cocodibu nimmt die Corona-Krise zum Anlass, um die Strukturen zu überdenken. Wenn man sich auf die zur Verfügung stehenden Tools einlässt, ist produktives remote arbeiten tatsächlich möglich. Man muss es nur wollen!
Eine 180-Grad-Drehung hinlegen.
Einführen von flexibleren Rahmenbedingungen (Homeoffice etc.), Führungskräfte-Coaching für die Geschäftsführer. Hier wird oft vergessen, dass besonders in Agenturen der Nachwuchs bzw. fähige Mitarbeiter Mangelware werden. Es müssen Anreize geschaffen werden, dass diese überhaupt in Agenturen arbeiten wollen. Gerade kleinere Agenturen müssen sich klar machen, dass sie nur mit einem fähigen Team in der Lage sind am Markt zu bestehen. Sonst springen immer mehr Kunden ab, weil die Qualität nicht stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von cocodibu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade das Team und der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist das Aushängeschild des Unternehmens. Bis auf eine Ausnahme wirklich alles super liebe und lustige Kolleg*innen. Ob Abends mal was trinken oder lustige Gespräche beim Mittagessen - hier habe ich mich immer direkt aufgehoben gefühlt.
Das Team (Beraterinnen und Volontäre) ist top und hält zusammen, wo es nur kann. Hat jemand mal mehr zu tun, stehen die anderen mit Rat und Tat zur Seite. Man unternimmt auch gerne mal privat etwas miteinander.
Das einzig gute an dieser Firma.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen ist top (Hier arbeiten nur Frauen, die Chefs/Geschäftsführer sind Männer). Wer Hilfe oder Rat bei einem Projekt oder Kunden sucht, kann sich immer auf die Anderen verlassen.
der Grund zu bleiben und nicht zu wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cocodibu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt leider unterdurchschnittlich und die angepriesene Prämie (vllt bedingt durch die Krisen der letzten Jahre) nie wirklich ausbezahlt. Die Wahrheit ist: niemand bleibt wegen der guten Gehälter, sondern wegen der Kolleg*innen.
Tipp: Kündigen. Dann sind plötzlich mehr Gehalt und andere Arbeitsbedingungen möglich.
Das Gehalt ist für die Agenturbranche vergleichsweise gut. Allerdings war's das auch. Ansonsten gibt es kostenlos Wasser, Tee und Kaffee. Es gibt keine zusätzlichen Benefits wie bAV, Fahrtkostenzuschuss, Fitnessmitgliedschaft, etc.
Was es gibt: Gehalt, ab Junior Möglichkeit zur Prämie, gratis Wasser und Tee. Da ist noch deutlich Luft nach oben, da sind andere Agenturen/Unternehmen viel weiter. Gehalt als Volo ist gut, danach aber eher nur unteres Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz klar nur 1 Stern! Es gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, das war's dann aber auch schon. Um ernsthaftes Feedback und Hilfe muss man hartnäckig bitten. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht von der eigenen Leistung abhängig: wenn man Glück hat und viele Stellen zu besetzen sind, wird man schnell hochgezogen. Wenn allerdings die höheren Positionen besetzt sind, werden die Mitarbeiter*innen mit leeren Versprechen hingehalten. Finde ich persönlich ein riesiges No-Go!!!
als mittelgroße Agentur bieten sie drei bis max. 4 Karrierestufen
Es gibt ein jährliches Budget von 500 €. Immerhin kann man damit einen Kurs besuchen.
Es gibt ein jährliches Budget in Höhe von 500€. Wenn man die richtigen Kurse auswählt, lässt sich schon etwas daraus machen.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget in Höhe von 500 Euro. Damit geht nicht so viel bzw. Kurse, die einen wirklich weiterbringen fallen weg. Aufstieg vom Volo, zum Junior und Berater geht schnell. Allerdings ohne, dass sich wirklich das Aufgabenfeld oder die Verantwortung ändert - alles bleibt eher gleich. Das führt eher dazu, dass unerfahrene Juniors neue Volos ausbilden und die Geschäftsführer einen Qualitätsverlust der Mitarbeiter beklagen. Momentan ist die Tendenz eher so: Volo, kurz Junior sein und dann schnell dahin ...
