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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man vieles aus der Welt schaffen kann, wenn man das Problem direkt Anspricht. Auf einen wird nie herabgeschaut, was ich persönlich mit am wichtigsten finde. Jeder wird gleichberechtigt und wird mit eingebunden.
Das jeder gleich behandelt wird und man als junges Team anerkannt wird und viel mit einbezogen wird. Keiner wird ausgegrenzt und die Moral als Team ist sehr weit Oben.
Wenn man sich einbringt, wird diese Firma zur Familie, für jeden in diesem Unternehmen würde ich alles geben, beruht natürlich auf Gegenseitigkeit
Vertrauen an Mitarbeiter, dass sie jedes Projekt/Aufgabe lösen können.
Seine Flexibilität, die Möglichkeiten, die Mitarbeitern auch in der Firmen Gruppe geboten werden und das sehr innovativ gedacht wird. Tolles Umfeld.
Gehälter sollten angepasst werden.
Teilweise Kommunikation
mehr infos. viel mehr infos und zeit geben, bevor man ein neues Thema/Projekt bekommt.
Man macht sich das Leben manchmal schwerer als nötig. man sollte berechenbarer werden und den Mitarbeitern klare Perspektiven bieten.
Die fehlende Wertschätzung ist ein zentraler Minuspunkt. Gerade in dieser Unternehmensgröße sind kalte Großkonzernmethoden eher kontraproduktiv.
Schaut euch die Mitarbeiter an die immer da sind, fleißig und zielstrebig sind und sorgt dafür mit entsprechendem Gehalt und Aufmerksamkeit das diese im Unternehmen bleiben
Stärkere Fokussierung auf Themen.
Manchmal geht diese durch Vielfalt der Aufgaben verloren.
Mehr Menschlichkeit. Nicht nur auf 100% Produktivität schauen, sondern auch auf die Motivation und die Kollegen, die sich nicht produktivieren und warum es hier Unterschiede gibt.
Nach den sehr herausfordernden Corona Jahren und den Zukäufen ist es notwendig Prozesse weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Töchtern weiterzuentwickeln.
Noch mehr Kommunikation an die MA.
Regelmäßige Teamveranstaltungen - nur CARE, nicht Gruppe. Denken wir erst einmal an uns.
Der am besten bewertete Faktor von Communisystems Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine Hierarchie in dem Unternehmen. Alle werden gut behandelt
- Jeder wird Gleich behandelt, da besteht kein Zweifel.
ich bewerte Gleichberechtigung als gegeben
Jeder wird hier gleich behandelt
Förderung orientiert sich an Leistung. Frauen haben die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communisystems Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kann ich nur schwer bewerten
Viel wird versprochen und geplant, nichts wird eingehalten.
jeder kann es sich aussuchen und einfordern, wo er Mehrwert durch Ausbildung für das Unternehmen generiert.
Definitiv entwicklungsbedürftig. Fokus auf Pflichtthemen seitens der Hersteller und Partner. Ferner ist die Arbeitslast der einzelnen Mitarbeiter z.T. zu hoch um für Weiterbildung ein Zeitfenster zu finden.
es beginnt langsam zu wachsen, dass wir mehr Qualität fördern müssen.
