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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungMan lernt in sehr kurzer Zeit gezwungenermaßen sehr viel.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist der Beste, den ich je erlebt habe.
Vielseitige Projekte im In- und Ausland, tolle Kollegen, qualitative und quantitative Forschungsmethoden
methodische Qualität der Forschung, qual. Erkenntnisse quant. abgesichert, Methodenkompetenz, FMCG-Experten am Werke, Webstream-Lounge
Die Mitarbeiter werden verheizt und sind unterbezahlt.
Die extrem hohe Fluktuation spricht für sich...
Geringes Gehalt, das Minimum an Urlaub, starke Mitarbeiterfluktuation, Überstunden sind der Normalzustand und werden nicht honoriert, schlechte Kommunikation mit der Führungsebene, keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
Die Geschäftsführung müsste sich grundlegend ändern.
PS: die einzig positive Bewertung kommt 100% von derselbigen.
Der am besten bewertete Faktor von ConSens Forschung und Beratung Marktforschung ; Medienforschung ; Marketingberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Kollegen, mit denen es zu jeder Zeit Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConSens Forschung und Beratung Marktforschung ; Medienforschung ; Marketingberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitseinsatz und Bezahlung stehen in keiner Relation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen nur auf dem Papier, Weiterbildung ist unerwünscht!
