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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPünktliche Bezahlung
Es gab Regelmäßig Muster zum Probieren.
Home Office Möglichkeit zu Corona wurde angeboten.
Klare Aufgaben, Keine Überstunden, Parkplatz
Marktfähige Produkte und stetige Weiterentwicklung
ich kann nichts finden, was gut wäre
Gerechte Wertschätzung des Mitarbeiters
Die Kommunikation könnte besser gestaltet werden.
Sehr autoritärer Führungsstil, Kommunikation mit Mitarbeitern besteht meist nur in Anordnungen
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein
Die kurzfristige Unternehmensstrategie gefährdet Arbeitsplätze
Das Gehalt sollte angepasst werden an die Aufgaben des jeweiligen Mitarbeiters.
Das Büro muss dringend Digitalisiert und Renoviert werden.
Die Zusammenarbeit unterhalb der Teams muss verbessert werden.
Aufstiegs und Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten Anbieten.
Wenn schon Zeiten getrackt werden bitte auch Überstunden auszahlen oder Abbauen lassen.
Häufigere Feedbacks des Managements für die Belegschaft.
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Verbesserungsvorschläge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental Bakeries Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird nichts angeboten auch eigene Initiative wird nicht gefördert. und Aufstieg nur möglich wenn Vorsetzer das Unternehmen verlässt.
Nur auf Anfrage und Engagement
