Sehr innovative und moderne Tools und Methoden, die Kundenzufriedenheit spricht für sich; die hohe Fehlertoleranz der Führungskräfte sorgt für eine mutige und innovationsfreudige Unternehmenskultur. Ich hatte zuvor noch keine so hohe Selbstwirksamkeit erlernt.
Wir könnten durch die Teilnahme an Wettbewerben und entsprechendem Marketing eine größere Reichweite erreichen und dafür sorgen, dass uns noch mehr Kunden und Kandidaten kennen
Da wir bei Conviana bereits alle Vorkehrungen getroffen haben, komplett Remote arbeiten zu können, würde ich gern die Möglichkeit erhalten, auch vom Ausland aus zu arbeiten. Wenn meine Arbeitsleistung weiterhin sehr gut ist, sehe ich hier keine Einschränkungen.
Wir könnten mehr hinsichtlich Mitarbeiterveranstaltungen machen. Wobei mir natürlich klar ist, dass das COVID-19 bedingt aktuell schwierig umzusetzen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Conviana Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch unser agiles Vorgehen fühlt es sich phasenweise so an, als würde es keine Führung geben. Wir arbeiten sehr transparent und auf Augenhöhe. Unternehmensentscheidungen sind daher sehr nachvollziehbar und messbar. Dieses Vorgehen ist für mich persönlich sehr hilfreich, um meine eigenen Leistungen gut messen zu können. Parallel dazu erhält man bei entsprechender Eignung schnell mehr Verantwortung und darf seinen Bereich unter Berücksichtigung der Unternehmensprozesse selbst gestalten.
Ein sehr faires Management mit einem offenen Ohr und kompetenten Ansprechpartnern, die langjährige Berufserfahrung vorweisen und sehr angagiert in der Weiterentwicklung von internen Prozessen sind sowie eine Hands-on Mentalität aufzeigen.
Vertrauen und Kompetenz innerhalb des Tätigkeitsfeldes haben oberste Priorität. Die Führungskräfte sind sehr kollegial und leistungsorientiert, haben jedoch hohe Erwartungen an Eigenverantwortung und Professionalität.
Genau wie ich es mir bei einem Arbeitgeber vorstelle- Alles Personen, die das Interesse haben, dich zu unterstützen und an deiner Entwicklung interessiert sind
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conviana Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Faire Gleitzeiten, allerdings wird die Einhaltung von Zielen sehr ernst genommen und Agilität ist eine Voraussetzung. Das Pensum ist aber nicht unverhältnismäßig und Angagement wird gesehen und auch entsprechend honoriert.
Wir arbeiten alle viel und gern. Jemand der seinen Fokus auf das Privatleben legt, könnte von unserer hohen Dienstleistungsmentalität eher eingeschüchtert werden.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Conviana bietet den Mitarbeitern unterschiedliche Schulungen an. Diese orientieren sich meist an dem Tätigkeitsgebiet des Mitarbeiters und werden mit Hilfe der eignungsdiagnostischen Verfahren ausgewählt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Conviana Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Conviana Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Conviana Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Conviana Consulting als eher modern.