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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen, die Schulungsmöglichkeiten
Schlecht ist alles was mit der Führung zu tun hat. Hier läuft meiner Meinung nach eine ganze Menge schief. Am schlimmsten war jedoch die Kommunikation und die persönlichen Angriffe der Führungskraft. Bei Fehlern wurde nur nach Problemen beim Mitarbeiter gesucht. Diese Probleme konnten aus Sicht der Führungsperson nur im privaten Umfeld liegen. Als introvertierter und nicht sehr berufserfahrener Mensch wird man hier auf eine toxische Art und Weise so fertig gemacht, dass man das auch noch glaubt was man da ...
Der Arbeitgeber sollte besser ganz ohne Mitarbeiter arbeiten oder ganz dringend Hilfe suchen, die intensiv bei der Führung und Kommunikation mit Mitarbeitern unterstützt.
Der am besten bewertete Faktor von Cordula Voss Steuerberaterin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr unterschiedliche Mandanten haben das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordula Voss Steuerberaterin ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Meinung nach toxisch. Stimmungsschwankungen der Führung und plötzliche Ausraster machen es den Mitarbeitenden oft schwer. Es gab nur extremes Lob oder extreme Kritik, die auch an manchen Stellen persönlich wurde. Es war ein ständiges auf und ab für uns alle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden regelmäßig gemacht. Leider war diese Zeit nur zu 50% Arbeitszeit und der Rest „private Weiterbildung“. Wünsche nach Weiterbildungen wurden stets unterstützt.
