Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzSehr hochwertige Arbeitsausstattung (nur die neuesten Apple-Produkte).
Ich finde es toll, dass ich jederzeit mit meinen Vorgesetzten sprechen kann und ich mich gehört fühle. Probleme, sowohl privat, als auch beruflich, werden sehr ernst genommen und es wird eine Lösung gesucht.
Außerdem liebe ich das Arbeiten von Zuhause und auch die flexiblen Arbeitszeiten, das lässt mich mein Privatleben besser organisieren.
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und spannende Projekte bieten Abwechslung und Spaß.
- Das typische Klischee einer Agentur trifft auf coreweb nicht zu!
- Tolle Lage direkt am Bodensee - arbeiten, wo andere Urlaub machen!
- Gesundheitsprogramme wie beispielsweise das wöchentliche Faszien-Training bieten Abwechslung zum Arbeitsalltag und fördern die eigene Gesundheit.
Gegenseitige Unterstützung
Ist nett und man kann mit ihr gut reden wenn was sein sollte
Es wird nicht darauf eingegangen, wie Mitarbeiter am besten zu ihren Zielen kommen. Sie werden nicht gefördert und richtig eingearbeitet.
Ihre Premium-Lage direkt am Bodensee-Ufer haben sie aufgegeben. Mit dieser wurden jedoch einige Mitarbeiter gelockt.
Es ist immer und immer wieder die gleiche stupide Arbeit. Abwechslung wäre besser. Besserer Lohn auch.
Nichts macht mein Arbeitgeber schlecht.
Geheimnisse und Verschwörungen die bewust aufrecht gehalten werden. Das eine Politik des Schweigens herrscht und das es keine klaren strukturen gibt und es auch kein Wunsch gibt effizienter zu Arbeiten.
Das gröbste ist in der Bewertung enthalten.
Ich bin wirklich sehr froh Teil es tollen Teams von corweb zu sein. Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre in die Mitarbeiter mehr zu investieren und sie aktiv zu fördern und weiterzubilden.
Mal nachfragen was den Mitarbeiter persönlich stört im Laden. IndividuellE Förderung.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge an meinen Arbeitgeber.
Eine Verbesserung wird nicht möglich sein solange bestimmte Personen hinter den Kulissen die Fäden ziehen.
Bitte den Weg weitergehen, auch wenn ihn nicht jeder versteht...
Der am besten bewertete Faktor von coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei coreweb gibt es defintiv Gleichberechtigung und Frauen haben dieselben Chancen wie Männer. Egal welchem Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft zugehörst, bei coreweb zählt nur der Mensch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine 5 Sterne, aber man hat versucht sich zu verbessern.
Kommunikation ist das Hauptproblem. Viele evtl. wichtige Details, die für das Erledigen der täglichen Arbeit notwendig sind werden den umsetzenden oder bearbeitenden Personen verschwiegen, und nur häppchenweise weitergegeben.
Meetings gibt es. Diese Meetings finden zum geplanten Zeitpunkt statt, oder eben auch nicht - eine Absage erfolgt nur unregelmäßig.
Diese „regelmäßigen“ Meetings werden leider auch dazu genutzt um Mitarbeiter vorzuführen da man gerne auf uralten teils vor Jahren entstanden Fehlern herumreitet.
Die obligatorischen Phrasen mit den versucht wird diese teils persönliche ...
Eine professionelle Kommunikation findet hier nicht statt. Es wird über alles Mögliche kommuniziert, aber nicht das Wesentliche. Die Art der internen Kommunikation ist arrogant und teilweise unverschämt. Manche Dinge werden gerne auch einfach verschwiegen um den Mitarbeiter als inkompetent darzustellen.
Alles was im Unternehmen entschieden wird, wird nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Die Eigner sind sehr bemüht das jeder nur das weiß was sie für richtig halten. Mitarbeitern untereinander wird Verboten über wichtige Dinge zu sprechen die für andere auch wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es könnte defintiv mehr Zeit und auch Geld in jeden einzelnen Mitarbeiter gesteckt werden. Bisher gab es keine Möglichkeit für eine Weiterbildung, auch trotz aktivem Nachfragen. Das ist etwas schade. Aufgrund der flachen Hierachien gibt es auch keine großen Aufstiegschancen. Trotzdem wird noch unterschieden zwischen Junior und Senior.
Es gab interne Schulungen wenn Projekte angestanden sind. Auf Nachfrage wären externe Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen möglich gewesen.
Aufstiegsmöglichkeiten hat man so gut wie keine.
Weiterbildungen kann man nur in der Freizeit machen.
Weiterbildung nur in der Freizeit von der sowieso nicht mehr viel übrig bleibt.
Weiterbildung ist nur in der Freizeit möglich.
