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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtViele verschiedene Herausforderungen. Es wird immer daran gearbeitet, etwas besser zu machen. Viel Lob für gute Leistung
Faires Verhalten gegenüber allen
Wenn man Probleme oder Fragen hat, kann man immer miteinander reden.
Viele Zusatzmöglichkeiten, wie geförderte Altersvorsorge, Firmen-PKW, recht flexible Arbeitszeiten, individuelle Seminare
dass jeder dort fair und leistungsgerecht bezahlt wird, und dass jede Überstunde, die anfällt auch tatsächlich vergütet wird. Hat man nicht oft in der Branche.
manchmal zu freundlich gegenüber arbeitsunwilligen praktikanten
Mit manchen Kollegen wird zu lange herumgeredet, bevor mal durchgegriffen wird
Keine Wertschätzung,
Kein Lob
Immer mehr Kohle ran bringen
Die Bezahlung ist leider nicht so rosig und es könnten mehr Urlaubstage geben
Manchmal sind die Chefs zu gutmütig mit Kollegen, die das Team stören.
Mehr Geld zahlen an qualifizierte Mitarbeiter.
Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage geben und eine bessere Bezahlung
Würde mir mehr Events wünschen, wo wir Akteure öffentlich arbeiten können, um so das Image unserer Firma zu stärken und weil es Spass macht. Da könnte mehr passieren.
Verbessern kann man natürlich immer was. Man könnte häufiger und öfter Betriebsbesprechungen abhalten, um die Angelegenheiten und einzelnen Kunden im Team zu besprechen. Aber irgendwann will man ja auch mal nach hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COUPERS Friseure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hungerlohn für lange Berufserfahrung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige angebote und alle 2 Jahre eine größere, externe Schulung
Ganz viele Seminare
