Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEine Marke die ich vertreten kann
Das Equipment ist ausgezeichnet
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben
Geschäftsführung unterstützt Veränderungen
Wertschätzung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, kurze Kommunikationswege, gute Gehalts- und Sozialleistungen.
Beheizte Gebäude. Regelmäßes Schneiden von Rasen und Büschen. Fenster sind auch sauber. Rest ist nicht gut!
Weltweit agierendes Unternehmen mit japanischen Wurzeln. Top Produkte und sehr engagierte Mitarbeiter.
Den Konzept , was verkauft wird . Leider hält sich Creform selbst nicht dran . Ergonomisch und effektiv arbeiten , habe ich nicht erlebt . Wir haben es schon immer so gemacht - ist dass Motto .
Unfähige Mitarbeiter werden geschützt. Betriebszugehörigkeit spielt dabei teilweise eine zu große Rolle, auch bei Positionsbesetzung.
Vertriebler arbeiten ohne Provision - keine Anreize auch mal mehr zu leisten.
Die Prozesse sind teilweise unklar und nur schwer nachzuvollziehen. Durch die geringe Mitarbeiterzahl hängt zu viel Arbeit an einzelnen Personen.
Seid Übernahme der neuen Geschäftsführung und eines Steuerkreisteams
Anfang 2024 ist nicht negatives zu Berichten.
Denkweise wie man Menschen behandelt. Bezahlung ist mies. Sozialleistungen auch.
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten, Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern, als Menschen ansehen, Gehalt angemessen machen
Bessere Kommunikation zwischen dem Management.
Informationen die alle betreffen besser mit Mitarbeitern teilen.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen, bei Beförderungen den Fokus auf Qualifikation statt Firmenzugehörigkeit legen.
Mehr Transparenz erzeugen, Mitarbeiter mitnehmen und kommunizieren statt auf den "Flurfunk" setzten.
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden. Es vergeht zu viel Zeit bis sich etwas entschieden wird und, wenn eine Entscheidung getroffen wird, sollte diese auch konsequent verfolgt werden.
Klare Prozesse und Strukturen schaffen
Interne Kommunikation verbessern
Motivation stärken
Neues Unternehmensleitbild weiter konsequent weiterverfolgen
Der am besten bewertete Faktor von CREFORM Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben in der Marketingabteilung eines mittelständischen Unternehmens sind meiner Erfahrung nach immer sehr vielseitig, so auch hier. Da sich das Unternehmen insbesondere im Bereich Marketing gerade neu positioniert und aufstellt, sind meine Aufgaben breit gefächert und ich organisiere mich in enger Abstimmung mit Vertrieb und Geschäftsleitung selbst. Meine Aufgaben unterscheiden sich definitiv von denen meines vorherigen Arbeitsgebers - das war aber auch so geplant. Ich habe von Beginn meiner Tätigkeit an, großes Entwicklungspotential sowohl für mich, als auch für ...
Sehr interessante Kunden aus Industrie, Pharma, Automotiv
Kein Provisionsdruck da im Vertrieb Festgehalt gezahlt wird.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexibles Arbeitsumfeld, Durchführung Workshops, Konstruktion, Präsentation.
Ein fester Ansprechpartner für den Kunden.
Fokus auf langjährige Kundenbeziehungen.
Es gibt herausfordernde und spannende Projekte
Top Produkte, Top Herausforderungen!
Dank des breiten Spektrums an Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens sowie seiner Unternehmensgröße ergeben sich facettenreiche und vielseitige Aufgabenfelder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREFORM Technik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Management arbeitet teilweise aneinander vorbei
Die Kommunikation im Unternehmen kann definitiv noch verbessert werden, doch auch hier gibt man sich im Rahmen des Möglichen die Größte Mühe. Manchmal macht die Kommunikation Prozesse unnötig langsam. Aber viele Strukturen und Prozesse werden gerade neu gedacht und neu entwickelt. Sowas braucht eben Zeit.
nicht vorhanden
Gibt es nicht
Keinerlei Kommunikation über Ziele oder erzielte Ergebnisse/Erfolge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Chef bleibt hier Chef und Arbeiter bleibt Arbeiter. Leistung spielt keine Rolle. Weiterbildung wird hier nicht angeboten und ist hier auch nicht von Bedeutung.
keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung. Einstellungsposition wird auch höchste Stufe bleiben
Sehr gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Ich bin zu CREFORM gekommen, um mich weiterzuentwickeln und das tue ich. Ich denke nicht, dass mir eine Weiterbildung verwehrt würde, sollte ich diese fordern. Auch hier wurde ich bereits mehrfach darauf hingewiesen, dass ich diese Möglichkeit jederzeit wahrnehmen kann, worauf ich mit Sicherheit zur gegebenen Zeit zurückkommen werde.
Viele Möglichkeiten im Bereich Vertrieb, Lean, Karakuri, Kaizen und
persönliche Weiterbildungen wie u. A. Berufsbegleitendes Studium. Meisterausbildung.
