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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Coaching
KinderbetreuungJederzeit ansprechbar, Ideen werden angenommen
Alle sind nett. Es wird geholfen. Man kann immer fragen.
Nettes Team, tolle Kollegen
Meistens findet eine freundliche bis kumpelhafte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern statt.
-gute Kommunikation
-Starker Teamgeist
-flache Hierarchien
-flexibles Denken
Keine Informationen von Kollegen. Keine Informationen von Chef.
Die Kollegen, die nicht im Team arbeiten. Kunden, die manchmal dreist sind, aber dann Recht und Zeit bekommen von den Chefs, nervt manchmal.
Gibt nichts
Wenn sich Probleme entwickeln, so herrscht oftmals Zuständigkeitschaos. Jede Abteilung mischt sich ein und am Ende will keiner verantwortlich sein.
Information an alle Kollegen. Die Arbeit ist oft zu viel, dann ruhig bleiben.
Mehr Gespräche mit der Chefetage, ruhige Tage mal als Atempause nutzen.
Mehr Zeit im Unternehmen und mit den Arbeitnehmern verbringen, statt ständig irgendwo zu DATEV Events zu reisen.
mehr Wissenstransfer innerhalb der Firma
Der am besten bewertete Faktor von D-Consult J. & M ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist alles da. Büro ist gut, Tee und Wasser gibt es. Parkplatz vor Büro.
Kaffee und Sprudelwasser gibt es immer, vereinzelt auch Tee. Büro ist nett und modern.
Die Büros sind groß und modern. Nächstes Jahr soll ein Umzug nach Moers anstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-Consult J. & M ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer nicht schnell eine klare Grenze zieht und weitere Arbeit ablehnt, der/die wird gerne mit zusätzlicher Arbeit belastet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulung werden angeboten. Man kann auch selber vorschlagen. Chefs sagen dann ok.
Alles kann, muss aber im Unternehmen Sinn machen. Man muss sich aber selber kümmern.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings muss man sich selber um diese bemühen.
