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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
FirmenwagenKollegialer Umgang egal auf welcher Ebene, tolle Team Events, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, flache Hierarchie, tolle Teams und Kollegen
Tut viel für seine Mitarbeiter, egal ob Inflationsausgleichsprämie, Fahrerprämie, Sommerfest. Man ist echt bemüht es allen recht zu machen.
Der vertrauensvolle Umgang zwischen Zentrale und Niederlassung. Hier zählt der Mensch noch!!
Ein großes Miteinander!
Was ist an Unterdrückung und Missachtung gut? Nichts.
Kommunikation Führung, Gleichstellung von Frauen in der Zentrale, Forderung nach Leistung ohne gleichzeitig diese wertzuschätzen.
Man ist manchmal noch etwas traditionell unterwegs
Ne legere Mentalität
Mehr Wertschätzung. Arbeit mehr Ernstnehmen und mit einbeziehen, Statt alles zu entscheiden ohne zumindest mal Rückfrage zu halten und auf Expertisen zuzuruckzugreifen, die es bei Fachabteilungen und im Markt gibt.
Den Kindergarten anständig leiten.
Verantwortungsbewusst!!!
Mehr Vernetzung unter den Standorten und Kollegen selbst
Mehr Parkplätze, jedoch wer früh kommt fängt den Wurm
Mehr Vernetzung zwischen den Standorten
Der am besten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt eigentlich keine Rolle
Ein wichtiger Part im Unternehmen!
Kann ich nicht beurteilen, habe aber nichts negatives gehört
gibt keinen Unterschied beim Alter
Keine Benachteiligungen für ältere Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Süd ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungsebene vor allem Vorstand hat ein Kommunikationsproblem.
Es gab schon Verbesserungen wie das Intranet, Rundmails an Mitarbeiter; mehr Informationen und Transparenz wäre dennoch schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Wechsel ist bei so vielen Standorten schwierig und meist nur mit Umzug möglich, aber Möglichkeiten gibt es. Schulungen werden angeboten, wenn man was spezielles haben will, muss man mit dem Vorgesetzten sprechen. Klappt aber auch.
Aufgrund der vielen Niederlassungen schwierig, aber wenn man offen mit dem Vorgesetzten spricht gibt es Möglichkeiten
Weiterbildungen und Programme die die Arbeitswelt erleichtern werden angeboten.
es gibt wieder Seminare nach Corona
Alle Türen stehen offen!
