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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
InternetnutzungKollegialer Umgang egal auf welcher Ebene, tolle Team Events, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, flache Hierarchie, tolle Teams und Kollegen
Tut viel für seine Mitarbeiter, egal ob Inflationsausgleichsprämie, Fahrerprämie, Sommerfest. Man ist echt bemüht es allen recht zu machen.
Der vertrauensvolle Umgang zwischen Zentrale und Niederlassung. Hier zählt der Mensch noch!!
Ein großes Miteinander!
Seit 2020 neue Unternehmensführung, sukzessive Verbesserungen; legt Wert darauf, "nah am Mitarbeiter" zu sein.
Kommunikation Führung, Gleichstellung von Frauen in der Zentrale, Forderung nach Leistung ohne gleichzeitig diese wertzuschätzen.
Man ist manchmal noch etwas traditionell unterwegs
Der Vorstand
feste Arbeitszeiten xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Mehr Wertschätzung. Arbeit mehr Ernstnehmen und mit einbeziehen, Statt alles zu entscheiden ohne zumindest mal Rückfrage zu halten und auf Expertisen zuzuruckzugreifen, die es bei Fachabteilungen und im Markt gibt.
Mehr Vernetzung unter den Standorten und Kollegen selbst
Mehr Parkplätze, jedoch wer früh kommt fängt den Wurm
Mehr Vernetzung zwischen den Standorten
Der am besten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit die meiste Zeit super.
Ein toller offener Umgang
Großes WIR statt ICH
Tolles Team !
Das Team ist top!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Süd ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab schon Verbesserungen wie das Intranet, Rundmails an Mitarbeiter; mehr Informationen und Transparenz wäre dennoch schön.
Führungsebene vor allem Vorstand hat ein Kommunikationsproblem.
Von oben nach unten mit viel Druck, andersrum leider Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Wechsel ist bei so vielen Standorten schwierig und meist nur mit Umzug möglich, aber Möglichkeiten gibt es. Schulungen werden angeboten, wenn man was spezielles haben will, muss man mit dem Vorgesetzten sprechen. Klappt aber auch.
Aufgrund der vielen Niederlassungen schwierig, aber wenn man offen mit dem Vorgesetzten spricht gibt es Möglichkeiten
Weiterbildungen und Programme die die Arbeitswelt erleichtern werden angeboten.
es gibt wieder Seminare nach Corona
Ständig Möglichkeiten zur Schulung
