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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score17 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Interessante Themen.
- Räumlichkeiten.
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Eigene IT-Produkte und dadurch kein Auftragsdienstleister.
Vielr moderne Technologien kommen zum Einsatz wie Cloud, Web, Apps und IoT.
Ein Gleitzeitkonto ist ein Traum
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Super spannendes Thema.
Toller Zusammenhalt.
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Projekt. State of the art technologies
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- Startup Mentalität
- Agile Unternehmenskultur
- Spannende Projekte im Connectivity Business
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Gehalt.
- Pseudo-Scrum.
- Tragende Rollen nicht an echte Experten verteilt.
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Arbeitslast
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Druck
Geringe Entwicklungsmöglichkeit
Ergebnisorientiert und sehr wenig menschlich orientiert
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Keine betriebliche Altersvorsorge
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, dass diese Anhängigkeit auch zu vielen Verpflichtungen (z.B. Richtlinien) führt und darum manchmal sehr bürokratisch ist.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Experten in tragenden Positionen!!!
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Mehr Eigenständigkeit als Unternehmen wagen.
Unterschied zwischen IT-Entwicklung und Automobilbau in den Köpfen verankern.
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Mehr Konzentration auf Qualität vor Kunde und Einheitliche Lösungen für hohe Stückzahlen. Speziallösungen mehr ablehnen.
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Ehrlicher mit Mitarbeitern umgehen
Besseres ProjektManagement
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Mehr tun um Mitarbeiter zu halten, damit die Fluktuation in die AG aufhört.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Daimler FleetBoard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kollegen sind größtenteils top.
Natürlich gibt es auch hier Personen, wie auch in jeder anderen Firma, die anstatt zu arbeiten lieber dem Boss hinterherdackeln.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler FleetBoard ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Karriere kann man sich eher abschminken. Diese Firma sollte man eher als Sprungbrett sehen, so wie es so viele meiner ehemaligen Kollegen gemacht haben.
Die meisten meiner Ex-Kollegen sind jetzt bei Daimler untergekommen.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Daimler FleetBoard wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Daimler FleetBoard besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Daimler FleetBoard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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