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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt- Mitarbeiterbindung!
- Die meisten KollegInnen sind toll und das Sekretariat gibt sich sehr viel Mühe! Die KollegInnen aus der Buchhaltung und vom Personal sind ebenfalls sehr nett!
- Mitarbeiterveranstaltungen (Betriebsfest (alle 2 Jahre), Sommerfest (jährl.), Weihnachtsfeier (jährl.))
- Der Betriebsrat bemüht sich sehr um die MA. Man muss nur auf sie zugehen.
- Homeoffice
- es gibt Dienstwagen, die man sich zeitweise ausborgen kann, wenn er nicht dienstlich gebraucht wird
- es gibt für einige Lokale einen Mittagszuschuss von 3 EUR
Bei privaten Notlagen wird sehr viel Verständnis und Unterstützung aufgebracht.
Die Möglichkeit zum Home Office und die dortige Ausstattung mit Büromöbeln ist positiv zu erwähnen.
Das Dienstfahrzeug kann nach Absprache privat genutzt werden.
Ich fühle mich hier einfach zugehörig, ursprünglich wollte ich auch einmal woanders arbeiten, aber aus vielen Gründen komme ich da einfach nicht weg :) Ist ein bisschen wie Familie.
Mittlerweile auch sehr gute Home-Office-Möglichkeiten
Viele Leistungen wie: Massage, Sponsoring von Sport und Kultur, Yoga, Essenszuschuss, Übernahme von KITA-Gebühren, Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, ...
Partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe
- es wird zu wenig Wert auf Qualität im Quelltext gelegt, viele Krücken und Hilfskonstruktionen
- alter Code wird ungern angefasst; neuer wird ständig umgemodelt, was zu vielen Anpassungen führt und die MA aufhält
- neue Führungspositionen werden unter der Hand gehandelt und alte MA dadurch ausgegrenzt
- es wird zu wenig auf die Arbeitslast geachtet. Vieles muss schnell raus, egal, ob es machbar ist oder nicht. Überstunden werden vergütet oder man kann sie irgendwann abbummeln. Aber wie sollen >40 ...
Es gibt keinen Tarifvertrag.
Es wird bei Gehaltsverhandlungen immer darauf hingewiesen, in welcher Region die Firma ist und man dafür ja schon gut verdienen würde. Wenn es aber um das technische KnowHow und das fachliche Können geht, wird sich schon mit den großen Playern am Markt verglichen. Das steht für mich im Widerspruch, zumal seit Jahren 2-stellige Millionumsätze gemacht werden.
Lieblingskollegen werden stets in jeglicher Hinsicht bevorzugt.
keine branchenübliche Bezahlung
z.T. Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
Im Vorstellungsgespräch wurde mir das blaue vom Himmel versprochen und davon praktisch nichts gehalten.
Nachdem ich hier eine Bewertung einstellt hatte, wurde ich im persönlichen Gespräch dazu gedrängt die Bewertung zu "überdenken".
Für gleiche Arbeit, dasselbe Geld. Für Homeofficeleute dieselben Konditionen bieten, die auch die Kollegen vor Ort haben.
- Mitarbeiterwünsche ernst nehmen
- nicht nur ein offenes Ohr für die MA haben, sondern auch zu Herzen nehmen und umsetzen
- nach Tarif bezahlen, um Abwanderung zu vermeiden
- nicht nur darauf zählen, dass die MA-Bindung alles zusammenhält
- patriarchalische Verhaltensmuster abbauen
Die Probleme der Mitarbeitenden, auch wenn es vllt. nur einer von vielen ist, sollten ernst genommen werden, wenn es um Probleme mit Vorgesetzten und innerhalb der Firma geht.
Deutlich mehr in die Weiterbildung der langjährigen Arbeitnehmer investieren.
Tech Stack modernisieren, (Einstiegs-)Gehälter um 50% anheben, Teams verkleinern und in rollengemischte Projektteams umwandeln, Weiterbildungsbudgets um mindestens das dreifache anheben.
Der am besten bewertete Faktor von data experts - Systemberatung Softwareentwicklung, Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Jubiläen für die älteren MitarbeiterInnen gefeiert. Dazu gibt es Blumen, ein Gutschein und einen Tag mehr Urlaub, glaube ich.
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch. Während meiner Zeit bei der Data Experts GmbH wurden mehrere Mitarbeiter nach Jahrzehntelanger Zugehörigkeit in die Rente verabschiedet.
Ehrung langjähriger Mitarbeiter in jedem Jahr, Blumen ab dem 50. Geburtstag, 60. und 65. Geburtstag richtet die Firma eine Feier aus
Kann ich jetzt nicht so viel zu sagen, aber wenn ich selbst in meinem Vertrag zusätzliche Urlaubstage mit steigende Alter sehe, kann es so schlecht nicht sein ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von data experts - Systemberatung Softwareentwicklung, Informationsverarbeitung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte haben generell wenig Zeit für Mitarbeitergespräche. Manche sind immer untwegs, weswegen fraglich ist, ob sie die Leistung auch vernünftig einschätzen können. Die GF sind in ihren verhaltsmustern gefangen. Neue Ideen werden meist abgewiegelt und später evt. als die eigenen ausgegeben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer vom jeweiligen Mitarbeiter abhängig. Es gibt selten ehrliche Feedbackgespräche. Rückfragen zu diversen Themen und Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Kritik wahrgenommen. Das beginnt leider schon bei der obersten Führungsebene.
Kein Vertrauen, keine Wertschätzung, teilweise werden Mitarbeiter gemoppt. Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, reine Willkür.
Man hat sich bemüht auf mich einzugehen, allerdings fehlte der Wille sich gegenüber den anderen Führungskräften durchzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jedem*r Mitarbeiter*in stehen diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, es könne jederzeit Vorschläge gemacht werden.
Die Firma finanziert verschiedene Arten von Studiumsangeboten und unterstützt die Mitarbeitenden dabei u.a. mit Freistellungen für Abschlussarbeiten.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, jedoch warten die MA teilweise bis zu 5 Jahre, um an ihrer gewünschten Schulung teilnehmen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Es gab ein Weiterbildungsbudget welches aber sehr niedrig war.
jederzeit möglich, webinare, Inhouse-Schulungen, Schulungen und Konferenzen im In- und Ausland
