Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin seit ein paar Monaten Teil des Unternehmens. Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team machen den Arbeitsalltag sehr angenehm. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die mir helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Gute Arbeitsbedingungen, guter Kundenstamm, gute Stellung am Markt, strategische Entwicklung durch Hans Steiner
Kaffeemaschine und Wasser kostenlos.
Es passt das Komplettparket. Ich wurde Aufgrund guter Leistungen sogar von der Geschäftsleitung beglückwünscht und tatsächlich hat man sich noch an ein Gespräch vor 3 Jahren erinnert indem ich einmal einen Wunsch geäußert habe. Eine Fahrt mit dem Hauseigenen Sportwagen :) Vielen Dank dafür!
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Probleme. Ich habe aber das Gefühl, dass diese ernst genommen werden und das Unternehmen stetig daran arbeitet, als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Zuviele Managerund Aktionäre, die natürlich auf sogenannte Effizienz und Profit achten. Der Mensch bleibt gerade in schweren Zeiten auf der Strecke, resigniert und brennt aus. Wenn es nur um die Erreichbarkeit der Zahlen und um Profit geht, ohne flexibel sich anzupassen mit Augenmaß, hilft auch nicht das vordergründige Schaffen von Arbeitsplätzen und den Glauben ein guter Mensch mit positiven Werten zu sein. Ethik geht anders. Der schöne Apfel fault von innen. Schwäbisch Härte und Geiz, der Ferrari muss von irgendwoher ...
Ob im Homeoffice gearbeitet wird wird leider durch den Vorgesetzten kontorlliert. Meetingstress und Besprechnungsmaraton mit wenig Erkenntnissen.
Chaos. Hineinstolpern in Veränderungen. Keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
das Unternehmen steht im Mittelpunkt
Dadurch dass ich nichts positives berichten kann, erübrigt sich die Frage.
Ich fand die Zeit wirklich sehr unschön.
Musste meine Bewertung öfter ändern , da diese gemeldet wurde. Das sagt auch schon sehr viel aus.
Methoden aus den 70er und 80er Jahren endlich begraben. Mitarbeiter als Menschen verstehen. Wer Bock auf das Unternehmen hat, bringt es automatisch nach vorne. "Vernunft" als Maxime akzeptieren. Rationale Argumente zählen lassen. Die Datenautobahn ist nichts für den Verkehrsminister und auch kein Neuland.
Vielleicht nicht mit dem fetten Porsche vorbeifahren, während man gleichzeitig den Mitarbeitern die edenred-Karte kürzt.
kleinere realistische Wirtschafts- und Umsatzziele setzen
Die Auswahl eines höhenverstellbaren Schreibtisches und etwas mehr Schallschutz für konzentrierteres Arbeiten. Das betrifft aber nicht alle Räumlichkeiten.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, die im Tagesgeschäft am Kunden dran sind.
Völligen Neustart, um das Lebenswerk von Hans Steiner zu retten
Der am besten bewertete Faktor von dataTec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einmal im Jahr wird im Umkreis Müll gesammelt. Natürlich mit viel Marketing-TamTam, Außenwirkung zählt da mehr als das Ergebnis. Testgeräte werden in immer wieder verwendeten Kartonagen versendet. Die sind so vergammelt, dass sogar ein Obdachloser diese als Winterwohnung ablehnen würde. Mich würde es nicht wundern, wenn die warme Abluft aus der Klo-Absaugung zurück ins Gebäude geblasen wird, um 9 Cent Heizkosten am Tag zu sparen.
Licht aus wann immer es geht.
Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Projekte. Das wird nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich auch umgesetzt.
Super! Es wird wiederverwertet wo es geht. Besonders gut finde ich das Umpacken und verwenden von bereits verwendeten Kartonagen. Ebenfalls seiner Zeit voraus ist die automatische Stromabschaltung (ab ca. 18:30 Uhr) um Energiekosten im Gebäude zu sparen. Sogar die Geschäftsleitung geht im guten Beispiel voraus und verwendet Fehldrucke aus dem Printer für Notizettel, weißt auf die Kosten von warmen Wasser in den Toiletten hin und ist sich nicht zu schade selbst den Rasen zu mähen.
dataTec bemüht sich, mit dem Zeitgeist zu gehen und bietet zahlreiche Möglichkeiten, umweltbewusst zu agieren. Von den Solarzellen auf dem Dach über "Clean-up"-Days oder dem ökologischen Versand, hier ist einiges dabei. Mittlerweile werden auch Ladestationen etc. angeboten. Positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, überdurchschnittliche Leistungen werden in sehr begrenztem Maße honoriert und nach oben gedeckelt
Bei dataTec zu arbeiten muss man sich leisten können. Sozialleistungen gibt es keine, eine betriebliche Altersvorsorge wird unter der Hand als Extrawurst verkauft. Das Gehalt liegt im unteren Band und folgt auch dem Nasenfaktor. Einige Gehälter sind beinahe schon unsittlich und zwingen Mitarbeiter zum Nebenerwerb, um sich den Sprit leisten zu können.
Für das was erwartet wird, eindeutig zu wenig
Das Gehalt, das ich bezogen habe, war absolut unter dem Branchen-, regionalen und Positions-Durchschnitt.
Ich habe meines Kenntnisstandes nach für den Industriestandort Region Stuttgart & die Unternehmensgröße ein unterdurchschnittliches Gehalt erhalten. Hier ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung wird gefördert. Aktuell sind aufgrund der wirtschaftlichen Situation die Weiterbildungsbudgets on hold.
Es gibt Weiterbildungen, jedoch nach hartem Kampf und zeitverzögert etwa Sprachkurse
Karriere gibt es nur mit Nasenfaktor, heisse Luft und Gehabe bringen einen weiter als strukturiertes Denken, Problemlösungsorientierung und Kompetenz. Weiterbildungen gibt es nicht, bis auf eine jährliche Telefonschulung, in der man lernt, wie man Kunden am Telefon einlullt, ist es da mau.
wenn Wollen und Können zusammenkommen funktioniert auch das. DAX-Vorstand wird man hier nicht, dass weiß man aber vorher
Guter bis sehr guter Ausblick. Manchmal war ich überfordert von der schieren Anzahl der Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier werden i.d.R keine Kosten und Mühen gescheut und externe Referenten eingeladen.
